Ameliorer ses Techniques de Recrutement

Formation

À Nice Cedex 01

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Nice cedex 01

Objectifs: Connaître ses besoins pour recruter. Savoir définir un poste. Acquérir une méthodologie globale et concrète, grâce à des supports concrets, des simulations d'entretiens et des jeux de rôles. Destinataires: Chargés de recrutement, Recruteurs occasionnels, Collaborateurs concernés par la gestion du personnel.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Nice Cedex 01 ((06) Alpes-Maritimes)
Chambre de Commerce et d'Industrie Nice Cote d'Azur 20, Bd Carabacel - BP 1259, 06005

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Le programme

LA DEFINITION DES BESOINS ET DU POSTE
LES ENJEUX DU RECRUTEMENT :
  • Analyse des besoins et définition du type de poste souhaité.
DEFINITION DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE :
  • Inventaire des compétences dans l’entreprise, positionnement du poste.
LES MISSIONS AFFECTEES :
  • Savoir délimiter un poste et définir un profil de candidat correspondant.
METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT :
  • Faire un point sur ses propres méthodes de recrutement : connaissances théoriques, pratique autodidacte du recrutement.
  • Analyser un CV, une lettre de motivation par rapport à l’étude préalable du poste.
  • Maîtriser les méthodes de recrutement et les types d’entretien.
  • Réussir une adéquation à un profil de poste.
  • Utiliser les tests de recrutement : panorama des tests, comment les utiliser à bon escient.
  • Mettre en place un questionnaire d’entretien, une grille de critères : établir les critères pour évaluer les parcours, talents et potentiel de chaque candidat ; évaluer les éléments factuels et psychologiques ; comment vérifier les aptitudes professionnelles et compétences.
  • Approfondissement des méthodes d’entretien : les étapes de l’entretien de recrutement, se connaître en tant que recruteur, appliquer l’écoute active, la reformulation, la synchronisation, la communication non verbale, comprendre les motivations du candidat.
METHODOLOGIE UTILISEE :
  • Supports concrets, échanges de pratiques, simulations d’entretiens d’embauche, Jeux de rôles

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