Formation Ressources Humaines

...CONFLICTUELLES les différents types de conflits les précautions à prendre les stratégies possibles comment négocier à l'occasion d'une grève...

...managers, tous collaborateurs d’organisation publique ou privée. Prérequis : connaître le fonctionnement de l’entreprise Inscription soumise à agrément... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Le protocole préelectoral l'organisation matériel les candidatures syndicales du premier tour les candidatures libres du deuxième tour le vote la proclamation...

...Les chefs d'entreprise, les professionnel(le)s en charge du recrutement, des ressources humaines, de l'encadrement dans les entreprises. I Des enjeux stratégiques...

...pratiques dans l'entreprise : mobilité interne ou externe, gestion prévisionnelle, recrutement. COMMENT DÉTECTER LE POTENTIEL ? La définition du poste...

...Gérer efficacement le suivi de la durée du travail. S'assurer de la bonne application des règles en matière de contrôle horaire des salariés...

...ces personnes préparent leur nouvelle vie que va constituer la retraite. La retraite est une nouvelle période de vie à aborder. Pour les salariés dont...

... participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Gestion du personnel, Gestion administrative...

...Intégrer la formation dans des plans de changement (utiliser des démarches globales). Mobiliser les principaux act. Destinataires: Responsable et assistant formation...

...mieux aux besoins de l'entreprise. Éviter les requalifications de contrat et les contentieux prud'homaux. Le programme de cette formation est ajusté...

...de changement  Savoir-faire un accompagnement humain du changement  Maîtriser les outils de communication efficaces dans le cadre du changement / PROGRAMME...

...responsables ressources humaines, chefs de projet… Cette formation s’adresse aux managers, responsables et chargés de communication interne...

...assistantes/cadres - Renforcer le professionnalisme du personnel administratif - Optimiser son organisation pour mieux accueil le public . Contribuer...

...Prendre conscience du rôle central des RH en matière d'analyse et de prévention des RPS. Évaluer l’impact des RPS sur la santé des salariés... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Bien être, Plan de formation...

...ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie...

...ses décisions de recrutement. Utiliser les outils de développement personnel (PNL, AT…) pour mieux cerner les motivations des candidats et leur adéquation...

...Bilan de compétences Il s'agit pour le bénéficiaire de faire le point sur sa situation et d'en tirer une stratégie professionnelle : Inventaire de ses compétences...

...et les coefficients majorants à partir de 2019. Déterminer une date de départ à la retraite et mesurer ses conséquences sur le montant des droits...

...Optimiser le plan de formation. Evaluer la formation. Contenu 1. Situer le cadre juridique de la formation professionnelle • L'évolution de l'environnement...

...de l'entretien professionnel dans l'entreprise pour le manager et pour le salarié Le adre juridique La place de la formation, du projet professionnel...