Formation Direction des Ressources Humaines

...des Ressources Humaines d’ESPIMA Business School permet aux étudiants de développer et d’approfondir leurs connaissances en ressources humaines...

...• Aborder les problématiques avec des méthodes d’analyse et de politique globale. • Traiter les données. • Diagnostiquer les situations. • Mettre en place les préconisations... Apprenez-en plus à propos de: Management du personnel, Gestion des PME, Stratégie de l'entreprise...

...oui Cursus : Cette unité d’enseignement est composée de trois stages pouvant être suivis indépendamment les uns des autres : FCRH02 Comprendre les fondamentaux... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...d’évaluation A partir des résultats (observation et mesure objective de la performance A partir des pratiques professionnelles A partir des ressources...

...les nouveaux modes de management Les syndicats et les représentants du personnel. MODULE 2: L'administration du personnel Les obligations légales et conventionnelles...

...d’activités et d’effectifs Calculer les charges patronales et maîtriser l’impact de leur évolution Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale...

...organiser des entretiens de mobilité ou d’orientation, mais aussi identifier les actions pertinentes à mettre en place pour les seniors. Définir et mettre...

...cet entretien d'évaluation de la performance ? Quelles sont les contraintes et préoccupations ? Différencier entretien annuel et entretien professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...

...juridique propre à ces contrats. Suivre et intégrer l'actualité liée à la réforme de l'apprentissage (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel)...

...l'entreprise Accepter le changement de statut Remettre en question les idées dépassées sur la retraite et dépasser ses craintes Préparer des projets motivants...

...Piloter et faire évoluer son système de rémunération. Format innovant : 2 jours de formation suivis d'une période de mise en pratique en entreprise + une...

...à la dimension socio-économique de la fonction RH. Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH. Établir des prévisions budgétaires...

...celles qui nous correspondent et celles que l'on choisit d'écarter Reconnaître les signaux précurseurs des dysfonctionnements Réagir face à l'irritation...

...Coordination - Dynamisation Rôle attendu et rôle reconnu Être le représentant de l'équipe auprès de la hiérarchie Découvrir son style de management et...

...à apprivoiser le temps libre. Public Responsables et assistants du service social, futurs retraités, pré-retraités Programme "Le programme de cette formation...

...des services RH, personnel, paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales,commerciaux en assurances retraite collective... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité sociale, Analyse de résultats...

...(remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement de stagiaires et d’alternants...

...Les nombreux cas pratiques qui permettent de mieux assimiler les concepts théoriques abordés pendant la formation ! Comprendre l’impact du choix du statut...

...Les raisons d’une clause relative au droit applicable Principe du choix de la loi applicable Les inconvénients à choisir son propre droit national Choix...

...dans le monde * Connaitre la place des syndicats dans les entreprises en France * Repérer les 5 organisations syndicales traditionnelles * Connaitre leur statut...