Formation continue Direction et Gestion

...* Responsable de service * Animateur lean * Responsable qualité * Technicien qualité * Responsable d'unité autonome * Responsable de production Premier jour...

...de service * Animateur lean * Responsable maintenance * Technicien maintenance * Responsable d'unité autonome * Responsable de production Premier jour...

...* Responsable de service * Animateur lean * Responsable logistique ou supply-chain * Technicien logistique ou supply-chain * Responsable d'unité autonome...

...en fonction du lieu Le choix et le nombre d'indicateurs pertinents Mettre en place la communication visuelle dans son secteur d'activité La notion de territoire...

...Bilan des motivations 4. Tests d’intérêts et entretien 5. Élaboration du projet professionnel soit en continuité de carrière soit en orientation de carrière...

...Animation et motivation d'équipe Comprendre la personnalité et les motivations de chaque collaborateur Rendre chaque collaborateur plus efficace Module...

...de l'ordre du jourSynthèse des éléments de préparation d'une réunion : les objectifs à atteindre, le cadre de la réunion, la planification, les supports d'information… .....

...les intérêts, les difficultés de réussir, les enjeux, la valeur ajoutée. • L'engagement de la décision et l'arbitrage. 2. La fonction communication au...

...• Comment mettre en place une dynamique de changement dans le management de l'entreprise? 2. La coordination des différents projets et plans d'action de...

...les 2 formulaires. • Gérer les conflits. • Consolidation des outils du management opérationnel. • Mise en pratique de ces outils dans des simulations de management...

...Du fait de la multiplicité des projets et des actions à conduire, les managers ont besoin d'outils leur permettant une meilleure visibilité de la charge...

...l’équité. 2. Comprendre les situations conflictuelles • Le processus conflictuel, le rôle d’un conflit. • Identifier les acteurs directs du conflit...

...est un gage de succès et de confort pour le manager. Comment passer d'une gêne éventuelle à une réussite ? Comment installer assurance, confiance et participation ?...

...bonne connaissance de soi et des membres de son équipe. Cette formation propose de travailler principalement ces aspects humains et comportementaux à travers...

...• La performance. 2. Les composantes de la cohésion d’équipe • Les valeurs personnelles, les valeurs partagées, • La roue de la motivation de chacun...

...manager le changement, atteindre ses objectifs, faire face à la mondialisation et à ses enjeux. L'objectif de cette formation est de prendre du recul afin...

...définir son plan de développement et optimiser son droit au DIF. Il est utile pour chacun de connaître ses compétences et potentiels. A travers un outil efficace et pratique...

...interpersonnelles et approfondir ses capacités de communication sont deux clés fondamentales de la réussite. Dans cette optique, l'analyse transactionnelle...

...gestuelle, regard, sourire...). 2. Structurer son intervention pour être efficace • L’analyse du contexte d’intervention et l’adaptation à son auditoire...

...Améliorer son animation , pour obtenir l’atteinte d’objectifs dans le respect des règles définies...