Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour : Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à...

...l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour : Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Différents niveaux d’analyse des emplois - Référencement des compétences (fiche de poste, carte des métiers) Stratégie GPEC - Prévisionnel métiers...

...APF) Les transports publics Planification de la mise en accessibilité Voirie et espaces publics Caractéristiques techniques d'une voirie accessible Accès...

...Evaluer les compétences des salariés Développer les compétences pour améliorer l'efficacité de l'entreprise et l'employabilité des salariés Les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion des compétences, Plan de formation...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...2 Entretiens d'appréciation Les phases clefs de l'entretien d'appréciation Les conditions de réussite Préparation de l'entretien Déroulement de l'entretien... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...d'influence et les implications engendrées pour la responsabilité sociale de l'entreprise Pérenniser la démarche RSE au sein de l'entreprise par une approche...

...comptable Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage... Les contrats...

...les ressources L'identification des ressources potentielles Le calcul du plan de charge Le principe de la courbe en S Comment définir le rôle des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...» 2 - Comment assurer la réussite de la mise en place d’une GPEC ? Apport : les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Les différents acteurs et leurs rôles respectifs. Panorama des tendances en matière de politique handicap : aspects éthiques, pratiques, chartes...

...positionnement des salaires de base et gestion des augmentations 4. Le salaire variable individuel primes, commissions ou bonus : comment choisir...

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...Recourir aux heures supplémentaires fixation du contingent annuel au niveau de l'entreprise négociation d'heures supplémentaires effectuées au-delà du...

...Quelle sanction pour le salarié fautif ? comment choisir la sanction adaptée ? sanctions possibles sanctions interdites Cas pratique : à partir d'exemples tirés de la jurisprudence...

...2014 sur le nouveau périmètre du CHSCT Nouvelle possibilité de regrouper des IRP : qui décide ? quels sont les avantages et inconvénients ? quelles seront...

...quid des annexes ? l'impact du principe d'égalité de traitement signature, publicité et mise en place de l’accord les conditions de validité Cas pratique...

...droit de circulation dans et hors l’entreprise : quelles limites ? le représentant du personnel doit-il informer sa hiérarchie ? quid de l’application...

...analyse des comptes-rendus de réunions DP apportés par les participants 3. Les autres réunions réunions exceptionnelles réunions restreintes 4...