Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...Recourir aux heures supplémentaires fixation du contingent annuel au niveau de l'entreprise négociation d'heures supplémentaires effectuées au-delà du...

...Maîtriser l’incidence des différents modes de rupture du contrat de travail sur la paie • Les contrats de travail prévoyant un terme • La rupture du contrat...

...en place du CE • Définir le niveau de mise en place du CE : entreprise, établissement, l'Unité Économique et Sociale (UES) • Organiser des élections •... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...de la Sécurité sociale et ses différentes branches • Le Pôle Emploi • Les retraites complémentaires • La prévoyance Exercice d'application... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...en toute sécurité Préparer le dossier prud'homal Maîtriser les règles de preuve • Connaître les moyens de preuve recevables et leur valeur... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux prud'homal...

...désignation des membres et statut Mission et moyens de fonctionnement La mise en place d’instances communes Les regroupements possibles Les conditions...

...mettre en place un complément de retraite Dans le cadre de l’entreprise : article 83, PERCO, article 39 Dans le cadre d’une démarche individuelle...

...Produire une communication visible, ouverte à tous Anticiper les carrières sur les postes « cibles » Anticiper sur les postes sensibles, menacés et émergents...

...Analyser l'existant et se projeter dans l'avenir Méthodes de fixation du salaire de base Que doit-on rétribuer : poste, performance, compétence...

...de l'avis du medecin du travail par le salarié ou l'employeur Les droits du salarié et les conséquences pour l'employeur Focus : Étude de la jurisprudence...

...démission et ses effets réversibles Le licenciement pour motif personnel et ses particularités procédurales La rupture amiable : « conventionnelle » La...

...et les facteurs de variation Les budgets de frais de personnel Le pilotage de la masse salariale Comment mettre en place les tableaux de bord sociaux...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...

...Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...

...vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes et le partage des meilleures pratiques Prendre en compte votre...

...Responsables des ressources humaines. Responsables de service ou de projet au sein de la DRH. Profil : Toute personne des RH souhaitant s’approprier...

...possible de la formation : inter/intra/interne. - Définir les besoins - Analyser une demande de formation - Cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...(CSP) Identifier les dernières pratiques en matière de mobilité internationale Etablir un point fixe de la situation Appréhender les fondamentaux de la... Apprenez-en plus à propos de: Mobilité internationale...