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Formation Ressources Humaines à Montauban
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...Objectifs: Comprendre les fonctions et les mécanismes d'un conflit, pour les identifier, les gérer et les prévenir. Objectifs Comprendre les fonctions...
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...et de cotisations de ces contrats de travail ou stage de formation Objectifs Connaître les différents types de contrats de travail particuliers et les...
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...Planification de la prévention par des moyens d action protection collective protection individuelle 3°- Instruction et transmission 4°- Prévoir une réévaluation...
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...Savoir informer sur l'opportunité d'utiliser ce mode licenciement Objectifs Améliorer son savoir : Maîtriser un licenciement exigeant Perfectionner son savoir faire...
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...Programme d'Études 1/ Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail A/ Processus et règlementation B/ Procédure d'information du CE C/ Les...
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...A/ Contestation de la décision de la Sécurité Sociale B/ Les démarches administratives C/ L'expertise médicale technique D/ La saisine de la commission...
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...Mesurer le risque pénal de l'employeur face au droit du travail Analyser les comportements à risques des salariés dans l'entreprise Objectifs Mesurer le...
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...à éviter et tactiques performantes Rechercher une solution "gagnant - gagnant". 5) Indicateurs de performance du recouvrement amiable Construction de tableau de bord...
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...Connaitre le dispositif Elaborer une métrologie pour l’identification des risques Définir des mesures de prévention Objectifs Connaitre le dispositif Elaborer...
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...dossier, organisme Réaction face à un contentieux...
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...Maitriser la procédure de contestation Connaitre ses droits Saisir l'ACOSS Recours possibles : recours amiable et recours auprès du TASS...
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...des objectifs d'audit Planification et préparation de l'audit Collecte des informations et analyse des risques Analyse des processus et des données... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Gestion des ressources humaines, Audit de ressources humaines...
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...du personnel Les seuils en droit social. Organisation des élections. Suivi administratif des membres du Comité Social et Economique Les indicateurs sociaux Ratios... Apprenez-en plus à propos de: Registres obligatoires, Gestion des temps de travail, Comptabilisation des droits...
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...personnelAdopter une attitude appropriée Jour 2 Matin Cas particulier : le licenciement Savoir qualifier le motif de licenciementLa responsabilité partagéeLe... Apprenez-en plus à propos de: Caractère pénal, Harcèlement moral, Contrôles et potentiels conten...
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...Articulation GPEC, besoins en compétences et priorités de formation. Construire un pré-diagnostic: activités, métiers, compétences, publics sensibles Démarche... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie d'entreprise, Outils d'évaluation, L'essentiel de la GPEC...
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...données nécessaires pour une GPMC efficace.Méthodes d'analyse quantitative et qualitative pour évaluer les compétences existant Après-midiPlanification... Apprenez-en plus à propos de: Planification stratégique, Stratégie globale, Analyse quantitative...
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...et les instances représentatives du personnel. Tout public. Vous êtes contacté par un conseiller en formation qui va répondre à vos questions. AVANT LA... Apprenez-en plus à propos de: Contrats de travail, Droit du travail, Différentes responsabilités...
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...JOUR 2 Matin Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs : les différentes personnalités et styles de communication. Utilisation de techniques... Apprenez-en plus à propos de: Communication efficace, Communication professionnelle, Meilleure compréhension...
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...non délégables Accompagner ses collaborateurs dans la réussite par l'identification des étapes et un reporting efficace Accroître l'information dans le... Apprenez-en plus à propos de: Management par objectifs, Mécanismes de surveillance, Sujets délégables...
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...sa causerie en fonction du public : adaptation du langage et des exemples. Utiliser l'humour de manière appropriée pour captiver l'auditoire... Apprenez-en plus à propos de: Parole en public, Adaptation du langage, Axes d'amélioration...