Formation Ressources Humaines à Montauban

...Objectifs: Comprendre les fonctions et les mécanismes d'un conflit, pour les identifier, les gérer et les prévenir. Objectifs Comprendre les fonctions...

...et de cotisations de ces contrats de travail ou stage de formation Objectifs Connaître les différents types de contrats de travail particuliers et les...

...Planification de la prévention par des moyens d action protection collective protection individuelle 3°- Instruction et transmission 4°- Prévoir une réévaluation...

...Savoir informer sur l'opportunité d'utiliser ce mode licenciement Objectifs Améliorer son savoir : Maîtriser un licenciement exigeant Perfectionner son savoir faire...

...Programme d'Études 1/ Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail A/ Processus et règlementation B/ Procédure d'information du CE C/ Les...

...A/ Contestation de la décision de la Sécurité Sociale B/ Les démarches administratives C/ L'expertise médicale technique D/ La saisine de la commission...

...Mesurer le risque pénal de l'employeur face au droit du travail Analyser les comportements à risques des salariés dans l'entreprise Objectifs Mesurer le...

...à éviter et tactiques performantes Rechercher une solution "gagnant - gagnant". 5) Indicateurs de performance du recouvrement amiable Construction de tableau de bord...

...Connaitre le dispositif Elaborer une métrologie pour l’identification des risques Définir des mesures de prévention Objectifs Connaitre le dispositif Elaborer...

...dossier, organisme Réaction face à un contentieux...

...Maitriser la procédure de contestation Connaitre ses droits Saisir l'ACOSS Recours possibles : recours amiable et recours auprès du TASS...

...des objectifs d'audit Planification et préparation de l'audit Collecte des informations et analyse des risques Analyse des processus et des données... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Gestion des ressources humaines, Audit de ressources humaines...

...du personnel Les seuils en droit social. Organisation des élections. Suivi administratif des membres du Comité Social et Economique Les indicateurs sociaux Ratios... Apprenez-en plus à propos de: Registres obligatoires, Gestion des temps de travail, Comptabilisation des droits...

...personnelAdopter une attitude appropriée Jour 2 Matin Cas particulier : le licenciement Savoir qualifier le motif de licenciementLa responsabilité partagéeLe... Apprenez-en plus à propos de: Caractère pénal, Harcèlement moral, Contrôles et potentiels conten...

...Articulation GPEC, besoins en compétences et priorités de formation. Construire un pré-diagnostic: activités, métiers, compétences, publics sensibles Démarche... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie d'entreprise, Outils d'évaluation, L'essentiel de la GPEC...

...données nécessaires pour une GPMC efficace.Méthodes d'analyse quantitative et qualitative pour évaluer les compétences existant Après-midiPlanification... Apprenez-en plus à propos de: Planification stratégique, Stratégie globale, Analyse quantitative...

...et les instances représentatives du personnel. Tout public. Vous êtes contacté par un conseiller en formation qui va répondre à vos questions. AVANT LA... Apprenez-en plus à propos de: Contrats de travail, Droit du travail, Différentes responsabilités...

...JOUR 2 Matin Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs : les différentes personnalités et styles de communication. Utilisation de techniques... Apprenez-en plus à propos de: Communication efficace, Communication professionnelle, Meilleure compréhension...

...non délégables Accompagner ses collaborateurs dans la réussite par l'identification des étapes et un reporting efficace Accroître l'information dans le... Apprenez-en plus à propos de: Management par objectifs, Mécanismes de surveillance, Sujets délégables...

...sa causerie en fonction du public : adaptation du langage et des exemples. Utiliser l'humour de manière appropriée pour captiver l'auditoire... Apprenez-en plus à propos de: Parole en public, Adaptation du langage, Axes d'amélioration...