Maîtriser l'audit Paie/Social/RH : Méthodologie et meilleures pratiques
Formation
À Montauban
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Montauban
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Durée
2 Jours
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes: Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations. Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable. Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines. Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation. Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
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À propos de cette formation
Tout public.
Aucun.
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Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
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Les matières
- Analyse de résultats
- Audit de ressources humaines
- Évaluation de la formation
- Méthodologie
- Gestion des ressources humaines
- Cotisations sociales
Le programme
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1: INTRODUCTION À L'AUDIT PAIE/SOCIAL/RH
- Présentation des objectifs de la formation
- Rappel des fondamentaux de la paie, de la gestion sociale et des ressources humaines
- Importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations
- Méthodologie de l'audit Paie/Social/RH
- Étapes clés de l'audit Paie/Social/RH
- Identification des parties prenantes et définition des objectifs d'audit
- Planification et préparation de l'audit
- Collecte des informations et analyse des risques
- Analyse des processus et des données de la paie
- Revue des processus de paie et des obligations légales
- Vérification des procédures de calcul et de déclaration des cotisations sociales
- Contrôle des fiches de paie et des déclarations fiscales
- Détection des erreurs fréquentes et des risques de non-conformité
- Audit de la gestion sociale et des ressources humaines
- Analyse des processus de gestion des salariés (recrutement, contrat de travail, absences, congés, etc.)
- Vérification des politiques et des procédures RH
- Évaluation de la conformité aux obligations légales et conventionnelles
- Contrôle des indicateurs de performance RH
JOUR 2: ÉVALUATION DES RISQUES ET DES OPPORTUNITÉS D'AMÉLIORATION
- Identification des points de risque liés à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines
- Analyse des impacts financiers et juridiques des risques identifiés
- Recherche d'opportunités d'optimisation et de simplification des processus
- Recommandations et rapport d'audit
- Élaboration de recommandations adaptées aux besoins de l'organisation
- Présentation des résultats d'audit et du rapport d'audit
- Communication des recommandations aux parties prenantes
- Suivi post-audit Suivi de la mise en œuvre des recommandations
- Contrôle des actions correctives
- Évaluation de l'efficacité des mesures prises
- Étude de cas et exercices pratiques
- Application des concepts et des techniques d'audit à travers des études de cas
- Exercices pratiques d'analyse de processus et de données de paie, de gestion sociale et de ressources humaines
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances
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