Maîtriser les tâches administratives du service des Ressources Humaines.
Formation
À Montauban
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Montauban
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Durée
2 Jours
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes: Gérer les effectifs et les absences. Maitriser les procédures internes nécessaires â la bonne organisation administrative du personnel.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Tout public.
Aucun.
Attestation Qualiopi.
Vous êtes contacté par un conseiller en formation qui va répondre à vos questions.
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 3 ans.
Les matières
- Suivi des recrutements
- Contrat de Travail
- Registres obligatoires
- Gestion des absences
- Gestion des temps de travail
- Comptabilisation des droits
- Gestion administrative
- Le plan de formation
Le programme
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec Ie formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
- Embauche et documents â établir
- Suivi des recrutements.
- Dossier du collaborateur.
- Contrat de travail.
- Visite médicale et fiche d'aptitude.
- Registres obligatoires
- Gestion des absences, des congés payés et des RTT
- Gestion des temps de travail.
- Congés payés et comptabilisation des droits
- Gestion administrative de la formation
- Le plan de formation et son calendrier.
- Les formalités administratives.
- Le compte personnel de formation (CPF).
- Les dispositifs d'accès à la formation: VAE, bilan de compétences,..
JOUR 2
- Départ du salarié
- Rupture du contrat: démission, licenciement, rupture conventionnelle homologuée.
- Solde de tout compte.
- Départ â la retraite
- Représentation du personnel
- Les seuils en droit social.
- Organisation des élections.
- Suivi administratif des membres du Comité Social et Economique
- Les indicateurs sociaux
- Ratios, démographie, mobilité, turn-over, bilan social et tableau de bord
- Organisation du service du personnel
- L'échéancier du service du personnel.
- Notes de service, affichage obligatoire
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec Ie formateur pour consolider vos connaissances.
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Maîtriser les tâches administratives du service des Ressources Humaines.