Formation Ressources Humaines (51) Marne

...règles procédurales 6. La suspension du contrat de travail • Les principales causes • Les effets • Les illustrations • Le régime de la suspension en cas... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...Cuisine - Préparation des denrées - Cuissons simples - Sauces froides - Utilisation et entretien du matériel Module : Salle - Mise en place...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...• Si on subit soi-même de la discrimination • Si on est témoin de discrimination • Attitudes, actions envers la personne victime • Techniques à mettre... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...de la communication numérique - Travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe - Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...formateur • La relation formateur / formés 3. Animation d'un groupe d'adultes en formation • Pédagogie centrée sur l'apprenant / pédagogie centrée sur... Apprenez-en plus à propos de: Formateur d'adultes, Ressources humaines | Formation...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...L'entretien de face à face : le déroulement de l'entretien. - Comment se présenter et exposer son parcours professionnel - Les techniques du questionnement...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...n°2005 102 du 11 février 2005 3. Obligations légales • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi • Critères de comptabilisation du taux d'emploi • Recours... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Rechercher des informations sur les métiers en lien avec les projets professionnels de chaque bénéficiaire ; - Rencontrer des professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Insertion professionnelle, Professionnels du son...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...l'image de soi 3. Gérer son patrimoine • Transmettre son patrimoine • Les règles successorales • Les régimes matrimoniaux • Comment protéger son conjoint ?... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Retraite...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Rechercher des informations sur les métiers en lien avec les projets professionnels de chaque bénéficiaire ; - Rencontrer des professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Insertion professionnelle...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...