Formation Ressources Humaines (51) Marne

...observation, prise de notes, dialogue...) • Clôture de l'entretien 4. Le repérage dans l'entretien • Qu'est ce qu'une personnalité difficile ?... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...de synthèse retenir l'essentiel et le noter efficacement Construire et rédiger son compte-rendu : sélectionner et structurer ses notes adopter un style... Apprenez-en plus à propos de: Prise de notes, Comptes rendus...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...les objectifs et l'esprit de l'entretien, . Se préparer en tant que manager : Avoir une bonne connaissance du poste et des missions confiées au salarié... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Entretien, Entretien professionnel...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Gérer le temps de travail - Utiliser les graphiques, diagrammes, abaques, schémas - Résoudre un problème simple - Utiliser une formule - Résoudre un problème complexe...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...• S'imprégner de l'esprit de la démarche • Créer des conditions favorables au bon déroulement de l'entretien • Rassembler les informations utiles • Préparer... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Entretien, Entretien professionnel...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Conditions d'entrée : Etre titulaire du Baccalauréat ou équivalent Public concerné : Demandeur d'emploi Salarié Durée de la formation : Individualisée...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...de potentiel • Identifier les principaux critères pour apprécier le potentiel • Croiser la performance et le potentiel • Construire une grille d'aide au... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...appliquer les règles de lisibilité, faire ressortir les enchaînements logiques, mettre les idées-forces en valeur, utiliser un ton et un vocabulaire adapté... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...Les fonctions des institutions représentatives du personnel • Les missions des délégués du personnel A) Missions spécifiques B) Missions supplétives •... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Comité d'entreprise, Comité d'entreprise...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...Définir le plan de la lettre - Choisir des formules adaptées à l'objet et à - l'interlocuteur - Rédiger dans un style clair et précis - Vérifier l'orthographe...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...