Formation Ressources Humaines (67) Bas-Rhin

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...syndicaux Cerner le rôle et les prérogatives des délégués syndicaux. Appréhender la négociation annuelle obligatoire : les thèmes à aborder... Apprenez-en plus à propos de: Représentation du personnel, Délégué du personnel, Délégués syndicaux...

...Le Titre est une formation pluridisciplinaire , qui permet à son titulaire une diversité d’activité en entreprise, sa formation lui permettant d’acquérir...

...règles pour gérer la maladie, la maternité, l’accident du travail, les congés payés Connaître les principes généraux régissant les cotisations Tour d’horizon...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Suivi de l'entretien, Potentiel de développement...

...les mécanismes de la communication efficace. · Savoir utiliser le langage approprié. · Les règles du dialogue efficace. · Repérer le mode de communication de l’autre...

...Les cas d’exonération de la responsabilité pénale de l’employeur Le travail des étrangers Les obligations de l’employeur (déclaration, contrôle…..)... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité pénale...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...Gérer le groupe d'apprenants en formation présentiel S'entraîner à la gestion des situations à risque lors d'une animation Les styles d'animation et choix...

...représentants du personnel Connaître les principes de décompte des heures d’absence Prendre en compte la maladie, la maternité, l’accident du travail...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...Identifier des modalités variées de construction des compétences individuelles et collectives. Situer la formation dans le processus de construction des...

...Les différences de protection L’obligation de reclassement L’éventualité du licenciement en cas d’inaptitude La procédure à respecter Gérer les cas de... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...chargé des relations avec les représentants du personnel. La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée...

...La motivation et le dynamisme. L'aptitude au changement. Mettre en évidence ses acquis professionnels et personnels Etablir et Rédiger l'historique de son expérience...

...à la formation Les formalités à remplir par les employeurs Connaître les autres mesures incitatives à l'embauche L’embauche des chômeurs de longue durée...