Formation Relations de Travail

...Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées. Le profil...

...Que peut-il apporter à la prévention ? A quelles conditions ? · Les besoins de l’homme et ceux de l’entreprise · Définition : l’accident du travail...

...généraux à l’œuvre au sein de situations concrètes toujours singulières. Compétences visées : Analyser sa pratique et son environnement professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Analyse de résultats...

...Cette spécialisation est destinée à des candidats ayant validé au moins un Bac+4 +5 type Ecole de commerce, Université, maîtrisant correctement l'Anglais...

...organisées à Toulouse et Bordeaux Intégrer les fondamentaux de la communication comportementale en toute situation Les réunions - animer ou intervenir en réunion...

...management pour mieux la réinvestir Développer une approche relationnelle emprunte d’une posture de médiation propre à l’accompagnement d’équipes à partir...

...les prestataires exemples de différentes situations La sécurité, ses contraintes et ses opportunités savoir en faire un bras de levier de la compétitivité...

...dans les sources du Droit du travail Maîtriser l’articulation des sources Trouver une information fiable rapidement 2. La composition du CE et ses interlocuteurs...

...Gérer le déclenchement de la grève - Définition des limites, les formes - Analyse des conséquences sur le contrat de travail - Tenue du journal de grève...

...1/ Introduction Quel est son propre type relationnel Mieux se connaître pour mieux échanger Repérer ses points forts et ses points « sensibles » 2/ Comment...

...et à la conduite du projet ? la place des partenaires institutionnels, des salariés, des usagers ? - des conditions économiques de faisabilité...

...des différentes facettes d'un contexte de crise pouvant engendrer des situations d'agression. Destinataires: Toute personne susceptible de se trouver confrontée...

...Travaux sur l’appréciation des fautes susceptibles de justifier ou non un licenciement (faute lourde...). - Présentation des cas dans lesquelles la faute...

...Expérimenter la prise de décision dans un exercice de management de groupe. - Connaître et expérimenter le schéma de l'efficacité optimale en 4 étapes...

...Les projets communs - L'exercice du pouvoir - Attentes réalistes pour autrui - Encouragement et soutien moral - La communication avec les autres Processus...

...droits et devoirs face à la représentation du personnel. Ils risquent ainsi de créer des tensions, pouvant aller jusqu’au délit d’entrave....

...attributions des délégués du personnel • Les différents domaines d’intervention des délégués du personnel • Les obligations de l’employeur à l’égard des...

...un intérêt majeur à cette formation. - Présentation du fonctionnement de la juridiction du conseils de prud’hommes. - Présentation des règles du formalisme des demandes...

...Maîtriser l'écoute et la communication verbale et non verbale - Comprendre sa propre gestion des conflits ainsi que son impact, mieux se connaître pour...

...Personnel au sein de la DUP. • Les demandes du personnel, transmission à l’employeur et suites à donner. • La tenue du registre des Délégués du Personnel...