57

Formation Harcèlement au travail

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VOTRE SÉLECTION ACTUELLE
  • Harcèlement au travail
TYPE DE FORMATION
  • Tous 57
  • Formation continue 55
  • Formation professionnelle 1
  • Master 1
NIVEAU D'APPRENTISSAGE
  • Tous les niveaux 5
  • Niveau initiation 4
  • Niveau avancé 1
PRIX
  • 3000 €
  • 2000 €
  • 1000 €
  • 500 €
  • 300 €
  • 150 € ou moins
THÉMATIQUE
  • Gestion d'Entreprise 39
  • Qualité - Sécurité - Environnement 8
  • Droit 6
  • Sciences Humaines et Sociales 4
DÉBUT
  • En 1 mois 14
  • En 3 mois 14
  • En 6 mois 14
  • En 9 mois 14
  • En 1 an 14
  • Après 1 an 13
DURÉE
  • Heures 13
  • Jours 37
  • Semaines 0
  • 3 mois 1
  • 6 mois 0
  • 9 mois 0
  • Année(s) 0
CARACTÉRISTIQUES
  • CPF 1
  • Bourse de travail 2
OÙ ÉTUDIER
Pays
Région
MÉTHODOLOGIE
  • Tous 57
  • Online/à distance 2
  • En présentiel 32
  • En semi-présentiel 0
  • En intra entreprise 23
  • Formation
  • Paris
  • Niveau initiation
  • Bourse de travail
  • Dates au choix
  • 21h - 3 Jours

...Objectifs: Définir le Harcèlement Moral au Travail (HMT): ses différentes formes et manifestations ainsi que son déroulement. Savoir comment réagir au niveau de l'entreprise et au niveau de la victime. Connaître la jurisprudence en la matière. Destinataires: Toute personne confrontée... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Gestion du stress, Harcèlement moral... Voir plus


1550 
HT
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...Objectifs: Définir le Harcèlement Moral au Travail (HMT): ses différentes formes et manifestations ainsi que son déroulement. Savoir comment réagir au niveau de l'entreprise et au niveau de la victime. Connaître la jurisprudence en la matière. Destinataires: Toute personne confrontée... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Gestion du stress, Harcèlement moral... Voir plus

  • Formation
  • Paris
  • Dates au choix

...Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral.Connaître les obligations de l’employeur.Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions.... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


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...Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral.Connaître les obligations de l’employeur.Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions.... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • Paris
  • Dates au choix

...Intégrer tous les enjeux de l’obligation de protection de la santé des salariés.Maîtriser le concept du harcèlement moral dans toutes ses variantes à risques.Savoir agir et traiter en cas d’alerte face aux différents acteurs impliqués.Identifier les actions de prévention appropriées à la culture... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


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...Intégrer tous les enjeux de l’obligation de protection de la santé des salariés.Maîtriser le concept du harcèlement moral dans toutes ses variantes à risques.Savoir agir et traiter en cas d’alerte face aux différents acteurs impliqués.Identifier les actions de prévention appropriées à la culture... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

Créer Une Cohésion D'équipe Grâce Au Théâtre
5.0 1 opinion
Théâtre de l'Échappée
  • Formation
  • Laval
  • 3 Jours

...Objectifs: Mieux se connaître et mieux connaître les autres membres de l'équipe pour mieux travailler ensemble et mobiliser les énergies complémentaires vers la performance. Optimiser l'utilisation des compétences dans le groupe. Gagner confiance en soi et dans les autres. Gagner en enthousiasme... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Responsable des relations humaines, Délégué du personnel... Voir plus


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...Objectifs: Mieux se connaître et mieux connaître les autres membres de l'équipe pour mieux travailler ensemble et mobiliser les énergies complémentaires vers la performance. Optimiser l'utilisation des compétences dans le groupe. Gagner confiance en soi et dans les autres. Gagner en enthousiasme... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Responsable des relations humaines, Délégué du personnel... Voir plus

  • Formation
  • 14h

...Objectifs: Prendre en compte l'impact de la législation et les contraintes dans la gestion des contrats de travail, Choisir le contrat de travail adapté, Sélectionner et rédiger les clauses du contrat de travail, Préparer et gérer un dossier de cessation du contrat de travail. Destinataires: Cette... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Types de contrat, Services juridiques... Voir plus


690 
HT
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...Objectifs: Prendre en compte l'impact de la législation et les contraintes dans la gestion des contrats de travail, Choisir le contrat de travail adapté, Sélectionner et rédiger les clauses du contrat de travail, Préparer et gérer un dossier de cessation du contrat de travail. Destinataires: Cette... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Types de contrat, Services juridiques... Voir plus

  • Master
  • Paris

...pour acquérir une crédibilité professionnelle dans le domaine du management. A programme combining study and work experience to gain professional credibility... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


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...pour acquérir une crédibilité professionnelle dans le domaine du management. A programme combining study and work experience to gain professional credibility... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • Rouen
  • 1 Jour

...Objectifs: éfinir les risques psychosociaux. Comprendre les conséquences sur la santé au travail. Montrer les conséquences pour l'entreprise. Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise. Aborder la prévention. Confrontation des expériences dans ce domaine. Destinataires... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


250 
HT
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...Objectifs: éfinir les risques psychosociaux. Comprendre les conséquences sur la santé au travail. Montrer les conséquences pour l'entreprise. Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise. Aborder la prévention. Confrontation des expériences dans ce domaine. Destinataires... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • Vittel
  • Niveau initiation
  • Dates au choix
  • 14h - 2 Jours

...Les risques psychosociaux ne se résument pas au stress. Le stress ou le harcèlement, qui ne sont pas des phénomènes nouveaux, ont un impact sur le bon fonctionnement des entreprises ; qui par ailleurs, doivent veiller à la santé physique et mentale de leurs salariés. Faire le point sur ces enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Organisation du travail, Relations de travail... Voir plus


700 
HT
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...Les risques psychosociaux ne se résument pas au stress. Le stress ou le harcèlement, qui ne sont pas des phénomènes nouveaux, ont un impact sur le bon fonctionnement des entreprises ; qui par ailleurs, doivent veiller à la santé physique et mentale de leurs salariés. Faire le point sur ces enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Organisation du travail, Relations de travail... Voir plus

  • Formation
  • En intra entreprise à Le Pontet
  • 7h

...Objectifs: Appréhender les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux. Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention. Confronter nos expériences dans ce domaine. Destinataires: DRH, infirmiere... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des relations humaines, Association et syndicats, Audit de ressources humaines... Voir plus


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...Objectifs: Appréhender les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux. Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention. Confronter nos expériences dans ce domaine. Destinataires: DRH, infirmiere... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des relations humaines, Association et syndicats, Audit de ressources humaines... Voir plus

  • Formation
  • En intra entreprise à (69) Rhône
  • 35h

...Objectifs: S'approprier des outils de la PNL pour développer son potentiel de réussite. Accroître sa flexibilité comportementale pour se faire comprendre de chacun... Apprenez-en plus à propos de: Psychosociologie du travail, Harcèlement au travail, Responsable des relations humaines... Voir plus


1450 
TTC
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...Objectifs: S'approprier des outils de la PNL pour développer son potentiel de réussite. Accroître sa flexibilité comportementale pour se faire comprendre de chacun... Apprenez-en plus à propos de: Psychosociologie du travail, Harcèlement au travail, Responsable des relations humaines... Voir plus

  • Formation
  • Paris
  • Niveau initiation
  • Bourse de travail
  • 17 juin 2020
  • 14h - 2 Jours

...Objectifs: Déjouer nombre de situations délicates pour les cadres, praticiens. conseils et chefs de service ainsi que pour l'institution qu'ils représentent. Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements. Identifier les. comportements à risque, reconnaître les situations de harcèlement... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Ressources humaines, Harcèlement moral... Voir plus


1150 
HT
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...Objectifs: Déjouer nombre de situations délicates pour les cadres, praticiens. conseils et chefs de service ainsi que pour l'institution qu'ils représentent. Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements. Identifier les. comportements à risque, reconnaître les situations de harcèlement... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Ressources humaines, Harcèlement moral... Voir plus

  • Formation
  • Bordeaux
  • 2 Jours

...Objectifs: L'actualité des entreprises démontre qu'elles sont de plus en plus confrontées à une montée du stress et de la souffrance au travail. Des jurisprudences récentes retiennent la responsabilité de l'employeur en cas de suicide d'un salarié, suite à un stress sévère. Compte tenu des enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


550 
HT
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...Objectifs: L'actualité des entreprises démontre qu'elles sont de plus en plus confrontées à une montée du stress et de la souffrance au travail. Des jurisprudences récentes retiennent la responsabilité de l'employeur en cas de suicide d'un salarié, suite à un stress sévère. Compte tenu des enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • En intra entreprise à Amiens
  • 2 Jours

...Comprendre et désamorcer les situations de mésentente et d'incompréhension pouvant dégénérer en conflits individuels ou collectifs. Gérer les conflits... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


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...Comprendre et désamorcer les situations de mésentente et d'incompréhension pouvant dégénérer en conflits individuels ou collectifs. Gérer les conflits... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • Vichy
  • 2 Jours

... Traiter les revendications, gérer les tensions Faire face aux tactiques, aux critiques Travailler avec une personne difficile Favoriser la cohésion... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus


1100 
HT
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... Traiter les revendications, gérer les tensions Faire face aux tactiques, aux critiques Travailler avec une personne difficile Favoriser la cohésion... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • Nantes
  • 14h

...Votre situation vous amène fréquemment à vous interroger sur des points particuliers liés au droit du travail ? La législation du travail évoluant... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Harcèlement au travail, Services juridiques... Voir plus


690 
HT
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...Votre situation vous amène fréquemment à vous interroger sur des points particuliers liés au droit du travail ? La législation du travail évoluant... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Harcèlement au travail, Services juridiques... Voir plus

Prévenir et Gérer un Conflit Collectif
Igs Institut de Gestion Sociale
  • Formation
  • Lyon
  • 1 Jour

... le déclenchement de la grève - Définition des limites, les formes - Analyse des conséquences sur le contrat de travail - Tenue du journal de grève - Connaissance... Apprenez-en plus à propos de: Conseil juridique, Harcèlement au travail... Voir plus


600 
Non imposable
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... le déclenchement de la grève - Définition des limites, les formes - Analyse des conséquences sur le contrat de travail - Tenue du journal de grève - Connaissance... Apprenez-en plus à propos de: Conseil juridique, Harcèlement au travail... Voir plus

  • Formation
  • En intra entreprise à St Pierre De Lages
  • 1 Jour

...Objectifs: Sensibiliser sur les comportements sanctionnables ou non. Savoir gérer le comportement anormal des salariés encadrés. Savoir mettre en place des outils de travail, des procédures internes. Destinataires: Collaborateurs paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Employés administratifs, Services juridiques... Voir plus


205 
TTC
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...Objectifs: Sensibiliser sur les comportements sanctionnables ou non. Savoir gérer le comportement anormal des salariés encadrés. Savoir mettre en place des outils de travail, des procédures internes. Destinataires: Collaborateurs paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Employés administratifs, Services juridiques... Voir plus

  • Formation
  • Paris
  • Dates au choix
  • 1 Jour

...ecoute et empathie, stratégies de négociation, compromis et médiation, préserver la relation, deroulement l'enseignement est dispensé en petit groupe... Apprenez-en plus à propos de: Médiation sociale, Psychosociologie du travail, Environnement de travail... Voir plus


Prix sur demande
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...ecoute et empathie, stratégies de négociation, compromis et médiation, préserver la relation, deroulement l'enseignement est dispensé en petit groupe... Apprenez-en plus à propos de: Médiation sociale, Psychosociologie du travail, Environnement de travail... Voir plus

Harcèlement moral : Gestion des situations complexes
CQFD - Conseils Qualité et Formations Didactiques
  • Formation
  • Paris
  • Niveau avancé
  • Dates au choix
  • 14h - 2 Jours

... possibles pour la personne victime de harcèlement : - La médiation (c'est une tentative de conciliation avec les différentes parties) - Saisine des prud'hommes (c'est une demande de réparation du préjudice subi) - Saisine de la justice pénale (demande de sanction en complément de la plainte aux prud'hommes... Apprenez-en plus à propos de: Vie au travail, Relations aux autres, Risques du stress... Voir plus


600 
Non imposable
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... possibles pour la personne victime de harcèlement : - La médiation (c'est une tentative de conciliation avec les différentes parties) - Saisine des prud'hommes (c'est une demande de réparation du préjudice subi) - Saisine de la justice pénale (demande de sanction en complément de la plainte aux prud'hommes... Apprenez-en plus à propos de: Vie au travail, Relations aux autres, Risques du stress... Voir plus

  • Formation
  • Saint Denis
  • 2 Jours

...Comment bien définir le harcèlement moral ? Quelles sont vos responsabilités ? Comment accompagner les salariés ? Quelles sont les solutions concrètes de prévention ?... sont autant de questions que vous vous posez face à la recrudescence des plaintes pour harcèlement. Pour vous aider à prévenir... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Responsabilité pénale, Responsabilité civile... Voir plus


1745 
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...Comment bien définir le harcèlement moral ? Quelles sont vos responsabilités ? Comment accompagner les salariés ? Quelles sont les solutions concrètes de prévention ?... sont autant de questions que vous vous posez face à la recrudescence des plaintes pour harcèlement. Pour vous aider à prévenir... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Responsabilité pénale, Responsabilité civile... Voir plus

  • Formation
  • Annecy-le-vieux
  • Dates au choix
  • 2 Jours

...Reconnaître un véritable cas de harcèlement et maîtriser vos responsabilités Mettre en place des actions de prévention spécifiques Savoir réagir quand un salarié se dit harcelé... Apprenez-en plus à propos de: Prévention santé, Prévention risques, Harcèlement au travail... Voir plus


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...Reconnaître un véritable cas de harcèlement et maîtriser vos responsabilités Mettre en place des actions de prévention spécifiques Savoir réagir quand un salarié se dit harcelé... Apprenez-en plus à propos de: Prévention santé, Prévention risques, Harcèlement au travail... Voir plus

Le Harcèlement Moral dans l'Organisation
SYSTHEMIS - Ecole de la Réussite
  • Formation
  • Brest
  • 14h - 2 Jours

...Objectifs: Comprendre et identifier le processus du harcèlement moral. Savoir identifier le phénomène chez les personnes et dans l'organisation. Prévenir et agir en cas de phénomène de harcèlement. Destinataires: Direction. DRH. Managers. Toute personne ayant une responsabilité d'encadrement... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Se garantir face aux profils manipulateurs, Délégué du personnel... Voir plus


600 
HT
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...Objectifs: Comprendre et identifier le processus du harcèlement moral. Savoir identifier le phénomène chez les personnes et dans l'organisation. Prévenir et agir en cas de phénomène de harcèlement. Destinataires: Direction. DRH. Managers. Toute personne ayant une responsabilité d'encadrement... Apprenez-en plus à propos de: Harcèlement au travail, Se garantir face aux profils manipulateurs, Délégué du personnel... Voir plus

  • Formation
  • En intra entreprise à (58) Nièvre
  • 2 Jours

...Objectifs: A l'issue de cette formation, le participant sera capable de et/ou gérer des situations conflictuelles internes et externes. Destinataires: Toute personne confrontée à des situations conflictuelles et souhaitant améliorer ses relations de travail... Apprenez-en plus à propos de: Inspecteur du travail, Services juridiques, Responsable des relations humaines... Voir plus


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...Objectifs: A l'issue de cette formation, le participant sera capable de et/ou gérer des situations conflictuelles internes et externes. Destinataires: Toute personne confrontée à des situations conflictuelles et souhaitant améliorer ses relations de travail... Apprenez-en plus à propos de: Inspecteur du travail, Services juridiques, Responsable des relations humaines... Voir plus