Formation continue Direction et Gestion (69) Rhône

...Objectifs: Permettre aux personnes en qualité d'animateur, d'utiliser des méthodes pour préparer et animer une réunion efficace. Tous public Objectifs...

...Mise en OEuvre d'un plan d'action Le suivi des équipes : outils et méthodes Engagement des projets individuels Jour 3 Feed Back et Retours d'expériences...

...Faire la différence entre diriger, motiver et coacher. - Quelle place le coaching doit-il prendre dans le management ; quand l'utiliser ? - Les atouts du coaching...

...etc.) Mettre en place les actions de communication prévues dans le plan Mettre en place des indicateurs de suivi de ces actions...

...L’entretien d’évaluation, Les outils de valorisation du potentiel. v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} p\:* {behavior:url(#default#VML);}...

...Objectifs: Vous faire votre propre opinion à propos du Six Sigma. Evaluer les enjeux du lancement d'un programme. Soutenir efficacement une démarche impulsée...

...Ce document permettra au formateur d'adapter le contenu de la formation à l'objectif de chacun Contenu : Les enjeux de la qualité de service...

...de travail en groupe Des outils pour développer des réunions efficaces Les règles de base de la communication en réunion (écoute, dialogue, esprit constructif...)...

...Dans un second temps, les études de cas pratiques permettront aux stagiaires de se positionner sur le comportement à adopter, ils pourront également faire...

...Missions relatives à l’amélioration de l’existant : Piloter des chantiers Animer des activités d’amélioration continue Aider à résoudre les problèmes Contribuer...

...accompagner le management, relier et unifier Les objectifs de la communication externe Les moyens de la communication interne et externe Le plan de communication...

...l'intelligence collective L'adaptabilité: un devenir et non une réaction Construire les possibles Analyser: - le contexte, les moyens existants et cachés...

...en termes de résultat - mettre en place une organisation orientée résultat - définir précisément vos attentes avec chacun de vos collaborateurs...

...de réunion Savoir parler en public La supervision d'équipe Mise en OEuvre et plan d'action Mise en place des suivis Gestion du temps et des priorités Engagement...

...· Les mécanismes individuels · Les signes et causes de démotivation ADAPTER SON STYLE D’ENCADREMENT Mesurer la maturité de ses collaborateurs – l’Evaluation...

...actions possibles : journal interne, plaquette, Intranet, convention, publicité, relations publiques, parrainage... Les clés de succès du plan...

...sur cas réel si un stagiaire amène un dossier Après midi : Monter un dossier, négocier un projet avec une entreprise 1. Identifier les enjeux pour chaque...

...Les différents Styles de Management Situationnel Gérer les personnalités difficiles Connaître les Typologies d'Acteurs La Clôture Les règles à suivre pour bien terminer Synthèse...

...Découverte des outils de conduite de réunion au travers de la préparation de la future réunion de chaque stagiaire. Appropriation d'une méthodologie de...

...message comporte aussi des idées secondaires Utiliser différentes formes pour exprimer un message et en choisir une Savoir qu'un texte est vu avant d'être...