Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...lettres de motivation · Entretiens téléphoniques préalables L'entretien de recrutement · Techniques spécifiques de l'entretien · Contenu · Observation...

...», « qu'ai-je envie de faire ? », « qui suis-je ? » Bilan professionnel sur 10 séances · Validation d'une nouvelle orientation · D'un projet professionnel...

...des priorités d’emploi Cas pratique : les différentes formes de discrimination 3. La stratégie de recrutement au sein de l’entreprise le lien avec la stratégie...

...assiettes particulières : CSG, RDS, nouveau forfait social, taxe sur les salaires les plafonds de Sécurité sociale : régularisation progressive...

...autres congés spécifiquement rémunérés congés non rémunérés Exercices d'application : quiz et mini-cas pratiques 4. La santé et la sécurité dans l'entreprise...

...Objectifs Identifier les interrelations entre la gestion des compétences et la formation continue Mesurer les évolutions depuis la réforme Utiliser les...

...cible • Fixer ses objectifs • Étudier les pratiques actuelles sur son marché Identifier les outils de rémunération complémentaire les plus attractifs Connaître...

...en œuvre les dispositifs de fins de carrière • Gérer les demandes de départ volontaire • Identifier les contraintes et le coût de la mise à la retraite...

...de l’employeur • Les obligations d’ordre général et contractuel • Focus sur les obligations liées au respect des droits et libertés du salarié • Vie personnelle...

...Identifier le cadre de l'élection • Entreprise, groupe, établissement et Unité Économique et Sociale(UES) Apprécier les seuils d'effectif Exercice d'application...

...facteur de risque et de complexité Le schéma de réconciliation de la masse salariale sociale (rémunérations et cotisations versées) avec la masse salariale...

...obligatoire L’obligation annuelle de négocier La négociation triennale Les autres négociations Le risque : le délit d’entrave Les techniques de négociation...

...Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes...

...Mise en cause de la responsabilité des dirigeants et de leurs collaborateurs. - Mettre en place de façon efficace une délégation de pouvoirs...

...du contrat pour motifs individuels Droits et devoirs du personnel non lié à l'entreprise par un contrat de travail... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Vous souhaitez prendre en charge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ? Notre formation Développer les projets RH est faite pour vous... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité sociétale...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...en place une grille de critères d'appréciation · S'approprier les attitudes de PORTER Déroulement de l'entretien · Savoir communiquer (test)...

...gestion des carrières a un coût financier et entraîne une perte de compétitivité/avantage concurrentiel · Evaluation des compétences, identifications des...