Formation Ressources Humaines à Villeurbanne

...Objectifs: Prendre en compte les évolutions de la bureautique pour actualiser ses. pratiques professionnelles. Points forts : Méthode pédagogique spécifique facilitant la...

...par les apports du formateur. Intervenants Nicolas Biton, formateur consultant Laurence Blin, conseillère en formation continue Reconnaissance des acquis...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...un entretien préalable peut être organisé. Une méthode interactive Apports didactiques et méthodologiques. Exercices et jeux de rôles avec vidéo...

...(dont tuteurs jurys) Création, enregistrement et pilotage d'une certification professionnelle RNCP Contenu Le cadre national des certifications professionnelles...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...Objectifs: Dégager du temps pour recevoir le client en réduisant le temps d'exécution des tâches administratives et développer la polyvalence...

...Il participe, au cours de son cursus de formation, à des travaux et des échanges en groupe, à des mises en situation. La formation s’appuie sur l’expérience vécue...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...Objectifs: Développer son autonomie et ses capacités en communication pour anticiper les besoins du marché. Destinataires: Personnel de bureau d'études et équipe commerciale...

...spécialement conçus pour la formation individualisée, en analysant les activités de travail en entreprise au regard du référentiel de formation et/ou du diplôme...

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...Echanger en interne Faire son choix Savoir vendre le poste au candidat sélectionné Réussir l’intégration du candidat Pédagogie Alternance de contenus théoriques...

...les participants élaborent et mettent en place une campagne commerciale reposant sur la vente d'un produit. Un accompagnement individuel. Destinataires...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...sources d’incompréhension Réconcilier les différences II. Prendre conscience de l'impact de la culture sur les relations professionnelles Comprendre les...