Formation Ressources Humaines (64) Pyrénées-Atlantiques

...modalités de transmission et de partage (parrainage, tutorat, formation) Recenser et identifier les compétences clés Préparer et formaliser la transmission...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...de communication La stratégie d’intervention L’après conflit Restauration de la confiance Les axes de progrès La communication gagnante...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...et travail sur soi Analyse du parcours professionnel / biographie Passation de tests d’aptitudes et d’inventaires (personnalité, valeurs, motivations et intérêts)... Apprenez-en plus à propos de: Exploration et élaboration de projet, Découverte et travail sur soi...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...Objet de l’entretien professionnel Préparez vos entretiens professionnels Qui doit mener l’entretien professionnel ? Définir les objectifs ou les résultats... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de direction, Entretien d'embauche, Entretien d'évaluation...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...(174 heures soit 35 %) - techniques de paie (132 heures) - anglais ou espagnol technique (21 heures) - paie et comptabilité (21 heures) C - Enseignements pratiques...

...des compétences et des comportements associés. Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites. Repérer les spécificités de... Apprenez-en plus à propos de: Tests psychotechniques, Évaluation de performances, Savoir mener un entretien de recrutement...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...