Formation Ressources Humaines à Angers

...des enseignements organisés sous forme de cours magistraux et de travaux répartis sur 60 semaines. une formation dirigée comportant des projets et études...

...Statistiques Anglais Missions professionnelles Stages En 3ème année (formation en alternance): UE Ressources Humaines Fonction RH et organisation La Rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Outils informatique du manager, Gestion administrative et technique de paie, Négociation sociale...

...1) Les instances représentatives : La représentation élue La représentation désignée Les élections 2) Le comité d'entreprise (CE) : Droit et obligations...

...humaines ou développement des talents, conseil et mobilités Possibilité d'effectuer le master en alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage)... Apprenez-en plus à propos de: Système de rémunération, Ingénierie des ressources humaines, Sociologie de la communication...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...administrative et technique de paie Etude de cas UE Management Communication et relations professionnelles Comptabilité et fiscalité approfondies de... Apprenez-en plus à propos de: Déclarations sociales et contrôle, Comptabilité et fiscalité, Management des hommes et des organisations...

...mandat...) La requalification de ces contrats en contrat de travail 2) Rédaction d'un CDI et des clauses usuelles Choix et contenu des clauses... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...des projets de développement RH. Un bachelor qui allie apports théoriques et missions concrètes en entreprise La formation se compose de 3 blocs de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Ressources humaines, Outils collaboratifs...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Potentiel de développement, Suivi de l'entretien, Rédiger ses objectifs...

...demandeurs d'emploi Recrutement : sourcing, gestion des intérimaires, entretiens. Commercial : techniques de vente spécifiques au travail temporaire...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...