Formation Ressources Humaines

...Mettre en Place une Politique "Seniors" en Valorisant leur Expérience Seniors : Coachez votre Equipe et vos Collaborateurs Seniors : Sachez Réagir face...

...culturel de l'organisation le modèle multiculturel de l'organisation le modèle systémique de l'organisation le modèle de l'organisation en ressources compétences... Apprenez-en plus à propos de: Mise en réseau...

...Se préparer au départ à la retraite : faire un bilan personnel, transmettre et partager son savoir, quitter son poste serein. Vivre pleinement sa retraite...

...description et définition des fonctions * Fixation d'objectifs cohérents - Analyse de l'adéquation personne/fonction * Evaluation et classement des fonctions...

...Administratifs et toute. personne souhaitant améliorer les situations de communication. professionnelles ou extra professionnelles (groupes cohérents)...

...Les chefs d'équipes, responsables d'ateliers, ... 1. Savoir préparer et mener un entretien d'évaluation. 2. Maîtriser la communication professionnelle spécifique à cet exercice...

...en cas de divorce et de remariage. Renseigner les ayants droit au moment du décès sur les conditions de réversion des régimes de retraite. Informer les...

...Pouvoir argumenter avec un client (interne ou externe) ayant une demande ou un parti pris discriminatoire. Intégrer dans une politique de diversité les...

...Destinataires: Secrétaires et personnel d'accueil. Secrétaires et personnel d'accueil. Objectifs : Dégager du temps pour recevoir le client en réduisant...

...Salarié en convention de conversion Contenus Les différentes immobilisations (corporelles, incorporelles, financières) L'entrée des immobilisations dans...

...voire de contentieux avec vos salariés : requalification en heures supplémentaires, paiement des jours de repos non pris..., notamment lors de la rupture du contrat...

...Développer ses qualités relationnelles Prendre la parole en public Gagner en assertivité Maîtriser son temps et ses priorités Conduire une réunion avec...

...Clarifier le périmètre d'action prioritaire (emplois sensibles ou stratégiques). Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences...

...(Gestion des Ressouces Humaines) • Anticiper les évolutions majeures • Analyser les facteurs d'évolution de l'entreprise • Identifier l'impact des changements...

...utilisateurs et lecteurs : adapter sa présentation Mise en situation et réflexions individuelles sur les outils Concevoir et élaborer un tableau de bord... Apprenez-en plus à propos de: Excel 2007, Analyse de résultats...

...responsables d'unités de travail, futurs responsables de formation. La conception du plan de formation comme un élément de la politique de GRH...

...Sécuriser ses pratiques. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH, RRH. Gestionnaire RH. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis...

...situation de pouvoir... Savoir s'affirmer : attitude d'assurance, gestions des attitudes agressives, passives ou de manipulation. Savoir utiliser des points clés...

...les modes de calcul des cotisations, et tous les fondamentaux de la gestion de la paie en passant au crible, une par une, les différentes rubriques du bulletin de salaire...

...RPS : causes et conséquences. - Comment agir ? La démarche globale de prévention des RPS et les différents niveaux de prévention (primaire...