Formation Direction des Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...(Administration et Gestion du personnel) DRS001 et DRS102 (Droit social) Objectifs : Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques...

...DP ; CHSCT. DUP et Instance Regroupée. Délégués Syndicaux ; RSS. 2/ Quand organiser les élections ? Dépassement des seuils d'effectif : calcul de l'effectif...

...Disposer des affichages et des registres obligatoires, du règlement intérieur. Connaître et intégrer les obligations en termes de formation... Apprenez-en plus à propos de: Cadre légal, Ressources humaines, Cadre juridique...

...A l'issue du rendez-vous, nous vous envoyons vers des postes à pourvoir. CULTURE EUROPEENNE L’EUROPE, UNICITE DES VALEURS, DIVERSITE CULTURELLE Histoire... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Évaluation de la formation, Gestion des candidatures...

...droit du travail : relations individuelles (DRS001). Les personnes ayant acqu... PUBLIC : L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un...

...2/ S'approprier le cadre juridique de la GPEC Connaître les points clés de la loi en matière de GPEC, contrat de génération, pénibilité, etc... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...période d'essai, plan d'intégration. Exercice Check-up en gestion sociale à finaliser par la suite dans son entreprise. Lliste des documents à établir... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Assistant de formation, Ressources humaines...

...Evolution des emplois. Orientation, mobilité et gestion de carrière. Intégration de la dimension « formation » et de plans de formation. Séquence 2... Apprenez-en plus à propos de: Formation d'adultes, Évaluation de la performance, Évaluation du potentiel de personnel...

...de l'entreprise est nécessaire. L'auditeur aura à écrire... PUBLIC : Il est indispensable pour suivre cette valeur d'avoir obtenu les unités d'enseignement suivabtes...

...Action Mise en pratique individuelle dans votre contexte avec hotline du consultant Listez les sujets sensibles dans votre organisation et préparez vos arguments...

...Digitalisation des pratiques et des processus RH. Impacts sur le pilotage RH de l'entreprise ou la quantification de l'humain. Travaux pratiques Réflexion... Apprenez-en plus à propos de: Transformation numérique, Ressources humaines, Changement sur l'organisation...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...le DESA et n'ayantpas suivi le DPC option AGP au préalable. Valeur obligatoire pour les auditeurs préparant la licence. Finalités de l'unité d'enseignement...

...Organiser la collecte des informations. Renseigner les indicateurs. 2/ Analyser les différents rapports obligatoires afin d'identifier les tableaux...

...» Les enjeux du SIRH et l'analyse d'opportunité Enjeux stratégiques et gouvernance du SIRH. Enjeux de performance du capital humain. Enjeux managériaux et organisationnels... Apprenez-en plus à propos de: Cadre légal, Ressources humaines, Cadre juridique...

...Pratiquer des outils concrets à déployer sur les différentes facettes de votre fonction RH : image de votre entreprise, recrutement, travail collaboratif...

...de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007)...

...de la prévention des risques à la notion de bonheur au travail. Acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail. Présentation des principaux résultats...

...L'inaptitude et le nouveau rôle de la médecine du travail. Le DURP : Document Unique des Risques Professionnels. L'adaptation au poste de travail et le reclassement... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Actualité juridique, Cadre légal...

...→ DRH → Responsable RH → Chargés Développement RH → Chef de projet ou consultant RH → Chargés d’études et de prospective RH Un conseiller vous contactera... Apprenez-en plus à propos de: HR & Transformat, Bien être, Transversal management...