Formation Direction des Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis (des précisions sont apportées plus loin) expérience professionnelle de deux ans...

...de la prévention des risques à la notion de bonheur au travail. Acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail. Présentation des principaux résultats...

...Les facteurs, les mécanismes, les conséquences et les responsabilités. Le cadre réglementaire et les dernières jurisprudences. La responsabilité de l'employeur... Apprenez-en plus à propos de: Représentant du personnel, Cadre juridique, Contrat de Travail...

...Étude de cas : analyse d’architectures SIRH dans différentes entreprises. Les enjeux du SIRH Enjeux stratégiques. Enjeux RH et de capital humain... Apprenez-en plus à propos de: Changement particulaire...

...réside dans leurs compétences génériques. Leur formation se situe principalement en amont de la spécialisation dans un métier ou dans une fonction bien...

...paiement, repos compensateur de remplacement ; contingent et contrepartie obligatoire en repos. Décoder les différents types de forfaits : forfait hebdomadaire...

...Les congés payés. Modèles de tableaux de bord. Les absences personnelles, familiales, pour maladie. Exercice Travail collectif sur la rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Prévenir les risques psychosociaux, Obligations légales, Risques psychosociaux...

...rôle plus stratégique et moins opérationnel que dans les PME où les effectifs sont réduits en ressources humaines. Cette formation s’adresse aux salariés en contrat de professionnalisation... Apprenez-en plus à propos de: Ingénierie formation, Législation sociale, Recrutement du personnel...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...3/ Gérer le statut des salariés en CDD ou en intérim Respecter les formalités d'embauche : DUE ; visites médicales ; l'accueil… Gérer les droits à congés payés...

...Futurs métiers de l'entreprise. La cible : les bonnes questions à (se) poser, le mode de validation des premiers éléments. Travaux pratiques Les stagiaires... Apprenez-en plus à propos de: Cahier des charges, Plan de formation, Management des compétences...

...politiques et des pratiques de gestion. Identifier les axes majeurs d'une politique de développement des hommes et des femmes de l'entreprise...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP. Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal. 3/ Les plans d'épargne entreprise (PEE...

...La durée d'occupation. Les opportunités envisageables. Le profil requis. Mise en situation Analyse d'une fiche de poste type et échange entre les participants...

...les différents métiers de la formation : la conduite de réunion, la conduite d'entretien, la construction de questionnaire, l'analyse de contenu...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...étapes et concepts clés Approfondir les 6 étapes clés de la démarche GPEC à partir d'un cas d'entreprise. Repérer les points critiques de la GPEC à mettre...

...Connaître les différentes variantes au calcul de base (majorations de la durée d'assurance, majorations spécifiques...). » Appréhender le régime des caisses...

...Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques Connaître et savoir mettre en pratique les outils de Gestion...