Formation Direction des Ressources Humaines

...Disposer d'outils permettant d'agir sur les situations à risque. Mettre en place une démarche de bien-être au travail. Le programme de cette formation... Apprenez-en plus à propos de: Bien être, Analyse de résultats, Plan de formation...

...aux étudiants une connaissance générale dans les grands domaines du management et de construire le projet professionnel avant de choisir une spécialité... Apprenez-en plus à propos de: Gestion comptable, Analyse produit, Administration du personnel...

...(Qualité de Vie au Travail) - Les effets positifs d'une démarche QVT - Mettre en place un goupe de travail QVT - La mise en place de la démarche QVT...

...(3 jours) Connaître le cadre juridique de la GPEC GPEC et stratégie d'entreprise Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie Identifier les compétences/métiers... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...Une première étape qui amène logiquement à la recherche des solutions. Les risques psychosociaux sont malheureusement incontournables en entreprise si l'on ne fait rien... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...matière de santé au travail Les liens incontestés entre bien-être au travail, qualité du dialogue social, intelligence et performance collectives Apports... Apprenez-en plus à propos de: Bien être...

...cumul emploi-retraite plus fréquent. La gestion du départ à la retraite d'un cadre supérieur ou d'un dirigeant est donc un exercice à part entière qui...

...indemnités de rupture : calcul de la limite d’exonération Les cas particuliers à maîtriser Les avantages en nature les différents types d'avantages la...

...de l'équipe Construire une vision commune : co-construire un objectif commun en tenant compte des enjeux individuels et collectifs L'impact du manager... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Informations sur les modalités de contractualisation > PHASE D’INVESTIGATION - Analyse du parcours personnel et professionnel - Repérage des motivations... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...mettre en annexe dans le dossier - Finaliser la rédaction du dossier dans le respect de l'échéancier - Prendre de la distance avec le travail d'écriture...

...en faire un levier de sa politique sociale. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH, Responsable RH. Responsable des relations sociales...

...en faire un levier de sa politique sociale. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH, Responsable RH. Responsable des relations sociales...

...ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation 1/ Connaître les règles légales sur la durée du travail Respecter les limites de la durée du travail...

...• La fiche de poste • La grille d'évaluation • Le support d'entretien 3. La préparation de l'entretien • L'entretien • Quelques principes de base de la... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...• Définition et contexte • Intérêts, enjeux et limites 2. Les outils nécessaires à l'entretien d'évaluation • La fiche de poste • La grille d'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...A voir Programme de la formation CONCEVOIR UNE STRATEGIE ET UN PLAN DE COMMUNICATION EFFICACES Quelle méthodologie pour construire votre stratégie de communication...

...et les compétences Construction d’une fiche de poste PROGRAMME 1° étape : 3h Connaître les attentes et les objectifs de chacun Définir le rôle de la fiche... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Déroulé d’une procédure de reclassement type avec identification des points de vigilance, notamment sur tout ce qui concerne la procédure avec la médecine du travail...

...* Logistique * Management des ressources humaines * Contrôle de gestion et diagnostic financier * Fiscalité DUMA1 UE3 Activités pluridisciplinaires * Actvités...