Formation Direction des Ressources Humaines

...autant d'éléments qui interpellent la capacité des. politiques publiques à développer des solidarités actives en phase. avec les principes qui fondent le pacte républicain...

...Bien connaître les acteurs de la prévention La Direction Les représentants du personnel Les représentants du CHSCT La Médecine du Travail Jour 2 4... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...qui vote, le procès verbal... Le Comité d'entreprise/la D.U.P : une institution originale Sa mise en place Son rôle Ses attributions économiques et professionnelles...

...du handicap (familles, statut) La loi de 2005 et les obligations des entreprises Recruter un travailleur handicapé Trouver des candidats ayant une reconnaissance...

...La sécurité sociale La retraite complémentaire L’assurance chômage Les taxes Ø Les régularisations des cotisations Le principe de la régularisation Le...

...Etymologie, histoire et vocabulaire Identifier le cadre légal de référence et les données chiffrées - Droit du travail, loi de 2005, chiffres clés (turnover...

...Gestion de paie ECTS 2 Méthodes quantitatives ECTS 1 Audit social ECTS 1 UE 4: Projet tuteuré ECTS 10 | CM 150h UE 5: Stage (12 à 16 semaines)...

...Analyse des causes liées à l'absentéisme dans l'entreprise L'organisation du travail La pénibilité Le climat social Les «socio comportements» La progression...

...responsable de la paie, chef comptable, service juridique. Processus : «De la déclaration d'un Accident du Travail a son paiement par l'employeur» Définitions...

...Le salaire de base et la prime d’expérience Différencier les heures de travail, leurs limites, leurs calculs Les heures supplémentaires des salariés à...

...le juge, l’inspecteur du travail Les sanctions (de la contravention à la saisine du juge) Comment réagir en cas de poursuites pénales Le déroulement de... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité pénale...

...VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE. Objectifs : Découvrir les connaissances techniques...

...RH. Avantages: Approche théorique et pratique RH L’entretien annuel d’évaluation est un outil de management essentiel qui s’insère dans la politique globale de la GPEC...

...Éléments à analyser et à contrôler : rémunérations, effectifs, absentéisme, turnover, relations sociales Collecter des informations auprès des différents services... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Excel 2007...

...en favorisant les échanges. Ses activités, qu’il mène de manière autonome, contribuent à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Administration du personnel, Risques psychosociaux...

...diplômant ex Master RH. Objectifs pédagogiques Ce cours est une formation 100% à distance dispensée par le Professeur Cécile Dejoux. Aucun regroupement physique n'est nécessaire... Apprenez-en plus à propos de: Mobilité internationale, Évaluation de la formation, Professeur des écoles...

...Bordeaux, Lyon, Nice, Aix, Nantes, Pau et Paris Le cadre règlementaire des RPS Les fondements juridiques généraux Les dispositions du Code pénal...

...formes de management social LA PHILOSOPHIE DES RELATIONS HUMAINES les différents styles d'entreprises la culture d'entreprise comment l'identifier...

...la culture de l'entreprise Définition du projet d'entreprise, audit de la culture d'entreprise Les différentes étapes de la mise en place d'une stratégie...

...son projet professionnel en lien avec celle-ci. Puis après chaque simulation d'entretien, le jury débriefera avec les candidats présents pour permettre...