CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers

Management international des RH

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À Paris Cédex 03

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris cédex 03
Début Dates au choix
  • Formation
  • Paris cédex 03
  • Début:
    Dates au choix
Description

Objectifs pédagogiques Ce cours est une formation 100% à distance dispensée par le Professeur Cécile Dejoux. 

Aucun regroupement physique n'est nécessaire.

Un accompagnement individualisé à distance est proposé. 

Inscription : http://www.cnam-paris.fr/

 

1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international.



2. Proposer un cours en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses connaissances sur les pratiques RH et manageriales dans un contexte international et d'acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer en anglais dans ces domaines.

Un niveau débutant en anglais est suffisant.

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
Dates au choix
Paris Cédex 03
292 Rue Saint-Martin, 75141, (75) Paris, France
Voir plan
Début Dates au choix
Lieu
Paris Cédex 03
292 Rue Saint-Martin, 75141, (75) Paris, France
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Foire aux questions

· Prérequis

Public et conditions d'accès Cours en formation à distance FOD nationale Paris uniquement, réalisé par le Professeur Cécile Dejoux. Aucun regroupement. Aucun déplacement à paris n'est demandé. Un accompagnement personnalisé à distance est réalisé. Ce cours en anglais est accessible à toute personne ayant un niveau intermédiaire.  L'évaluation peut se faire en français. Tout public est accepté : 1. Auditeur libre. 2. salarié ou en recherche d'emploi. 3. Auditeur dans un parcours diplômant ex Master RH.

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Gestion

Programme

Programme

Contenu

Programme des séances :

1. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 1) : Qu'est-ce que la globalisation, PNB, investissements étrangers, analyses des contextes, opportunités et exemples.
2. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 2) : Risques politiques, technologiques, environnementaux et terroristes et les stratégies mises en œuvre, exemples.
3. Clés pour mettre en place un management interculturel: Influence de la culture sur le business, compétences culturelles des leaders, modèles liés à la culture à l'international, stratégies d'adaptation.
4. Management RH et Gestion des Talents : Présentation des process et des outils pour attirer, recruter et développer les compétences des collaborateurs.
5. Les RH à l'international (partie 1) : Point de vue des personnes : Les facteurs de contexte, les différentes mobilités, la U Curve.
6. Les RH à l'international (partie 2) : Point de vue de l'entreprise : Process d'internationalisation des RH, les différences et similitudes dans les pratiques, étapes et outils d'une RH internationale, mobilités internationales expatriation, impatriation.
7. Les facteurs de succès d'une mobilité internationale réussie. Le point de vue théorique et de nombreux exemples.
8. Cas d'application

Modalité d'évaluation

Examen sur table de 2h dans le centre Cnam le plus proche de chez vous. L'examen peut se faire en français ou en anglais.

Pas de document.
Aucune convocation ne sera envoyée.


Aucune note ne sera envoyée. Elles seront mises sur le site du Cnam dans portail elève : https://portaileleve.fr

Bibliographie

  • C. Dejoux, M. Thévenet : Talent Management, Dunod
  • M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender : Fonctions RH, Pearson
  • G. Dessler : Human Resource Management, Pearson


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