Formation continue Gestion d'Entreprise à Lyon

...à vivre l’après grève - L'analyse du Journal - Identifier les risques de clivage - Audit des vulnérabilités - Restitution du pouvoir à la hiérarchie...

...nous répondrons aux questions suivantes : Faut-il se réunir ou au contraire utiliser un autre mode de communication ? Que faut-il faire avant...

...Affirmer l'image de l'entreprise et renforcer son emprise sur le client. Ž L'ORGANISATION D'UNE ACTION COMMERCIALE TERRAIN Phase de préparation / le choix des cibles...

...lu et savoir trouver la bonne forme Les Exercices pratiques Comment résumer un document en le reformulant, en le réduisant et en gardant tout son sens...

...La procédure d'automatisation de ces formules. La solution par itérations convergentes Le principe de la solution : simuler le net de référence...

...Objectifs: Identifier les différences de politique RH en fonction d'une approche Egalité et/ou discrimination et/ou diversité Identifier les acteurs internes et externes...

...Les bénévoles - les salariés souhaitant acquérir une qualification de niveau V (CAP, BEP) et IV (BAC° et les salariés de plus de 45 ans. Objectifs...

...de valoriser les informationsDéfinir un sommaire permettant de référencer les articles La revue de presse face à la loi La revue de presse et la photocopie...

...maîtriser les relations constructives et conflictuelles, gérer productivité et qualité relationnelle - Motivation et projets de changement...

...stratégies majeures dans les relations sociales * Repérer les principales stratégies Connaitre le diagramme des comportements respectifs * La stratégie...

...de façon constructive avec un collaborateur La connaissance de soi : • Identifier son style de personnalité et son impact sur les autres • Les différents...

...(copy stratégie, maquettes, corrections, BAT,..) Systèmes de rémunération Cadre juridique et la réglementation Faire respecter la relation client/prestataire...

...Le contexte d’un recrutement: remplacement, création, le département -La description de poste: missions principales, responsabilités.....

...en entretien Savoir écouter et questionner Valoriser ses collaborateurs Formuler des pistes d’amélioration S’entraîner à mener des entretiens Préparer...

...acteurs permet d’identifier les missions de la force de vente de l’entreprise et ainsi donner une première approche des actions pouvant être mise en place...

...de communication et les moyens de les mesurer Déterminer les actions par cible Fixer le budget de chaque action Choisir, planifier les actions...

...sourcing, contrat senior, etc. Le choix d’indicateurs pour évaluer ses actions Mise en oeuvre du dispositif et évaluation Planning de négociation et procédure...

...Manager RH - Explorer la posture concrète de l’accompagnant de managers et en comprendre la théorie pour mieux l'adopter et l'adapter. - Développer son...

...leurs stagiaires dans le contexte de leur apprentissage...

...écrire ses mails pour les rendre efficaces Déterminer la forme et le fond appropriés au(x) destinataire(s) Partir de son objectif et le traduire en termes...