Formation continue Gestion d'Entreprise à Lyon

...est un enjeu important pour l'efficacité du groupe. Renforcer la préparation pour un déroulement constructif et un suivi concret est nécessaire...

...une politique de rémunération signifiante, qui ait du sens. * Définir les critères de reconnaissance/rétribution * Construire un système de rémunération...

...de situations afin de travailler sur son comportement...

...sur autonomie, responsabilité et délégation Des entretiens centrés sur la délégation, l'autonomie et la responsabilité (mission, objectifs, conditions de réussite...

...attentes Perception du recrutement par les participants L’accueil des candidats intérimaires Définition du processus : étude de poste, recherche de candidats...

...et les enjeux de l'entreprise : analyse stratégique * Approcher l'entreprise dans son contexte : identifier les évolutions souhaitées aux plans technique...

...Objectifs: Objectif de formation : Mettre en place avec les acteurs de la formation des méthodes pour repérer la nature et l'origine des difficultés et/ou...

...son ressenti et ses besoins Formuler une demande Repérer les besoins de l’autre Faire preuve d’empathie et accueillir l’autre dans ses besoins Faire des...

...Mises en situation Apports théoriques sur les différents th mes agrémentés d’exemples et d’exercices pratiques...

...maternité, paternité, accident de travail * La maladie Le gain journalier de base brut, la carence Les majorations et revalorisations * La maternité et...

...Les échanges et les jeux de rôles facilitent la mémorisation et l’apprentissage...

...Développer des méthodes et des outils d'entretien téléphonique Passer les barrages et avoir «SON» interlocuteur Savoir écouter, analyser, réagir et stimuler...

...profil et d’une grille de décision Analyse de CV Jeux de rôle : simulation d’entretiens Apports théoriques sur les différents th mes agrémentés d’exemples pratiques...

...Goleman Se questionner sur le bon leadership pour la fonction ressources Humaines Apprendre à gérer les Hauts potentiels et Key people Identification...

...L’affirmation de ses convictions Méthodes pédagogiques : - Jeux de rôle - Application et retour en groupe - Test Démarche : Le formateur axe principalement...

...(résistances individuelles et de l'équipe) Réduire les mécanismes anxiogènes par les feed-backs positifs et non agressifs Repérer les effets de la culture...

...Recueil des attentes La préparation personnelle Préparer le collaborateur Accueillir – mettre en confiance Les techniques d’entretien Partager le bilan...

...en œuvre du diagnostic Elaboration du questionnaire et recommandations Découverte des outils de l'audit Appliquer les règles déontologiques d’audit...

...Objectifs: Donner aux participants une méthodologie pour élaborer un code d'éthique. Permettre aux participants de faire vivre le code d'éthique à l'intérieur...

...dirigeants… contact par l'équipe de l'EPMN 7 session de 2 jours, sur une période de huit à 12 mois. I - initiation à la médiation • Une méthode créative... Apprenez-en plus à propos de: Qualité relationnelle, Ressources humaines...