Formation continue Direction des Ressources Humaines

...Savoir choisir ses collaborateurs ·Les différentes étapes du processus de recrutement ·Repérer les compétences ·Attirer les bons candidats Former et mobiliser...

...Systèmes d'évaluation, plans d’évolution Paie, Employee Self-Service, Manager Self-Service...

...Une stratégie Ressources Humaine à la hauteur des enjeux des entreprises Définir une stratégie pour la communiquer Qu’est-ce qu’une bonne stratégie Ressources Humaines ?...

...Faire face aux nouveaux challenges - Optimiser l'évaluation et le pilotage de la GPEC - Mobiliser les acteurs et favoriser l'appropriation...

...Transformer l’information en communication. Concevoir une stratégie optimale en fonction de son budget. Diagnostiquer les besoins et définir les axes de communication...

...La conduite de projet - L’évaluation du personnel - Accompagner le changement - La conduite et l’animation de réunion - La gestion des conflits...

...et dynamisation des RH l’accompagnement et le changement organisationnel la communication un large panel d’outils d’analyse la mise en application de toutes... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Ressources humaines, Organisation du travail...

...3. Les différentes situations dans un groupe de travail. 4. Mobiliser l'équipe, dynamiser, motiver et récompenser. 5. Tester les aptitudes sociales des...

...Le recrutement et l’appréciation. La formation et la carrière. La politique RH dans l’entreprise La rémunération. La masse salariale. Le développement...

...et de la polyvalence Analyse de la performance de l’encadrement...

...Interactions avec la fonction RH Gestion d’entreprise Enjeux et mutations actuels de l’entreprise Les grandes problématiques de l’entreprise et l’impact...

...modes communicationnels Les bases de la communication Gérer les situations délicates : exemples de situations de travail Motiver son équipe Connaitre les...

...Identifier les enjeux de l'entreprise - Repérer les missions et objectifs de la fonction RH - S'approprier les processus RH - Intégrer l'audit social dans...

...Objectifs: Comprendre une politique des ressources humaines et être en mesure de l'appliquer dans un cas réel. La place des ressources humaines dans...

...Les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines Cette formation vous permettra d’acquérir les méthodes et connaissances nécessaires à la gestion...

...de grilles réutilisables dans l'entreprise . Contenu : Comprendre le rôle fondamental des descriptions de fonction dans la GRH - Les descriptions de fonctions...

...La réforme de la tarifi cation : état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (TPER)...

...l'obligation annuelle Les différentes étapes de l'entretien d'évaluation La préparation Conduire l'entretien, les étapes clés Comment finaliser l'entretien...

...de bord peut-être considéré comme un outil offrant une représentation synthétique et objective de la réalité. Les tableaux de bord RH sont des outils de...