Les Aspects Pratiques De La Gestion Des Ressources Humaines

Les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines

Cette formation vous permettra d’acquérir les méthodes et connaissances nécessaires à la gestion du quotidien des ressources humaines.

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.

Objectifs

• Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines,
• S’approprier les outils de gestion des ressources humaines.

Programme

La place des ressources humaines

Le cadre législatif et conventionnel du travail

Le recrutement : méthodologie et réglementation

L’embauche

• Les déclarations et registres obligatoires,
• La lutte contre le travail dissimulé,
• L’affichage et les communications obligatoires,
• Le contenu du dossier du personnel,
• Les fichiers informatisés.

Santé, hygiène, sécurité et conditions de travail

• La médecine du travail,
• La prévention des risques professionnels,
• Le stress au travail,
• Le harcèlement sexuel ou moral,
• L’égalité homme / femme.

L’effectif de l’entreprise

Le contrat de travail

• Définition et conclusion du contrat de travail,
• Les obligations des parties,
• Le contenu du contrat de travail,
• Le CDI, Le CDD, Le CTT,
• Le contrat de travail à temps partiel,
• Les contrats de formation et contrats aidés,
• La modification du contrat et des conditions de travail.

L’organisation du travail dans l’entreprise

• Modalités d’organisation du travail,
• Décompte et limites à la durée du travail,
• Heures supplémentaires et repos compensateurs,
• Le travail de nuit, le travail des jeunes de moins de 18 ans.

La représentation du personnel : élection, moyens et missions

La formation professionnelle

• Action de formation et imputabilité,
• Le plan de formation de l’entreprise,
• DIF, allocation et professionnalisation,
• L’individualisation de la formation,
• Le financement de la formation.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• La notion de compétences,
• Obligations et enjeux de la GPEC,
• Outil de gestion des carrières et de motivation,
• Les étapes et outils de mise en œuvre.

Le bulletin de paie

• Les obligations légales,
• SMIC, plafond de sécurité sociale, cotisations,
• Les allègements de charges sociales,
• Les saisies sur salaire,
• Les compléments de salaire.

La suspension du contrat de travail

• Maladie, accidents du travail et maladies professionnelles,
• Indemnisation de l’arrêt,
• Congés payés,
• Quelques autres formes de congés.

Bilan social et tableaux de bord

Le pouvoir disciplinaire

La rupture du contrat de travail,

• Le terme du CDD ou du CTT,
• La démission et le licenciement,
• La rupture amiable et la rupture conventionnelle,
• La résolution judiciaire,
• La retraite,

• + Exposés participatifs,

  + Apports législatifs et méthodologiques,

  + Exercices pratiques,

  + Un support de cours est remis à chaque stagiaire.

  + Les documents à remettre au salarié.