Les Aspects Pratiques De La Gestion Des Ressources Humaines
Formation
À Nantes
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
-
Heures de classe
35h
Objectifs: Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines. S'approprier les outils de gestion des ressources humaines. Destinataires: Cette formation s'adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.
Précisions importantes
Documents
- prog_formation_1
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines
Cette formation vous permettra d’acquérir les méthodes et connaissances nécessaires à la gestion du quotidien des ressources humaines.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
Objectifs
- Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines,
- S’approprier les outils de gestion des ressources humaines.
Programme
La place des ressources humaines
Le cadre législatif et conventionnel du travail
Le recrutement : méthodologie et réglementation
L’embauche
- Les déclarations et registres obligatoires,
- La lutte contre le travail dissimulé,
- L’affichage et les communications obligatoires,
- Le contenu du dossier du personnel,
- Les fichiers informatisés.
Santé, hygiène, sécurité et conditions de travail
- La médecine du travail,
- La prévention des risques professionnels,
- Le stress au travail,
- Le harcèlement sexuel ou moral,
- L’égalité homme / femme.
L’effectif de l’entreprise
Le contrat de travail
- Définition et conclusion du contrat de travail,
- Les obligations des parties,
- Le contenu du contrat de travail,
- Le CDI, Le CDD, Le CTT,
- Le contrat de travail à temps partiel,
- Les contrats de formation et contrats aidés,
- La modification du contrat et des conditions de travail.
L’organisation du travail dans l’entreprise
- Modalités d’organisation du travail,
- Décompte et limites à la durée du travail,
- Heures supplémentaires et repos compensateurs,
- Le travail de nuit, le travail des jeunes de moins de 18 ans.
La représentation du personnel : élection, moyens et missions
La formation professionnelle
- Action de formation et imputabilité,
- Le plan de formation de l’entreprise,
- DIF, allocation et professionnalisation,
- L’individualisation de la formation,
- Le financement de la formation.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La notion de compétences,
- Obligations et enjeux de la GPEC,
- Outil de gestion des carrières et de motivation,
- Les étapes et outils de mise en œuvre.
Le bulletin de paie
- Les obligations légales,
- SMIC, plafond de sécurité sociale, cotisations,
- Les allègements de charges sociales,
- Les saisies sur salaire,
- Les compléments de salaire.
La suspension du contrat de travail
- Maladie, accidents du travail et maladies professionnelles,
- Indemnisation de l’arrêt,
- Congés payés,
- Quelques autres formes de congés.
Bilan social et tableaux de bord
Le pouvoir disciplinaire
La rupture du contrat de travail,
- Le terme du CDD ou du CTT,
- La démission et le licenciement,
- La rupture amiable et la rupture conventionnelle,
- La résolution judiciaire,
- La retraite,
-
+ Exposés participatifs,
+ Apports législatifs et méthodologiques,
+ Exercices pratiques,
+ Un support de cours est remis à chaque stagiaire.
+ Les documents à remettre au salarié.
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Les Aspects Pratiques De La Gestion Des Ressources Humaines