Formation continue Direction des Ressources Humaines

...Optimiser les outils existants - Faire face aux nouveaux challenges - Optimiser l'évaluation et le pilotage de la GPEC - Mobiliser les acteurs et favoriser...

...le manager le délégataire l'environnement structurel et organisationnel Les règles de la délégation : déleguer de manière différenciée connaître ses collaborateurs...

...Quelle est la finalité de l'entretien Quelles informations vous seront utiles Comment questionner intelligemment . Savoir mener l'entretien...

...pédagogiques, managériales Préparation du parcours d’apprentissage • Intégration du nouveau collaborateur - Rôle de la hiérarchie et du tuteur...

...Les clauses facultatives La modification du contrat de travail Différentes modifications L’acceptation ou le refus du salarié • La rupture du contrat de...

...comptable, aide comptable Chacun des points (liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction des dernières nouveautés) sera abordé en voyant également...

...Analyse de cas, retours d'expérience de missions du consultant formateur. Travaux en sous groupe sur l'identification des besoins et des leviers d'action adéquats...

...Études de cas qui permettent aux participants de s'approprier les méthodes et outils proposés. Des exemples de réalisations de la GPEC...

...Objectifs: Acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion immédiate et efficace du personnel . Connaître les bases juridiques...

...Cadres et équipes de direction motivés par la mise en œuvre du management par objectifs. Le management par objectifs dans la stratégie de l'entreprise...

...Internet Pré-sélection des candidatures • Définition des critères objectifs de sélection • L’analyse du CV et de la lettre de motivation L’entretien de...

...échanges d'expérience entre eux et avec l'animateur. Contenu : · Comprendre la hiérarchie des textes en droit social : - Le code du travail...

...inaliser l'entretien et gérer le suivi . Savoir conduire et gérer l'entretien Les comportements en entretien La gestion des tensions et conflits Simulations...

...Responsable qui anime une équipe souhaitant élargir leur approche de la gestion des ressources humaines. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sa finalité...

...changement pour en faire découler des stratégies d'accompagnement adéquates. Formation destinée aux cadres dirigeants et responsables d'unités organisationnelles...

...Les capacités attestées : - Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer - Elaborer des cahiers des charges... Apprenez-en plus à propos de: Direction de systèmes d'information, Gestion planning, Gestion des PME...

...stratégiques de l’entreprise par l’ecacité de l’ensemble du dispositif GRH ainsi que par une culture éthique et RSE armée et prouvée. Accompagner et faciliter... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Évaluation de la formation, Responsable de département...

...Connaître la rémunération des salariés . Connaître les acteurs du droit du travail : comités d'entreprise, syndicats, médecins du travail, Inspection du travail.....

...Etre « prêt » à conduire un entretien constructif; - Etablir les bases d’une collaboration fructueuse à partir des succès et des axes de progrès...

...service, département, pôle… Personnes travaillant en interservices : comité de direction, comité de pilotage… Etape 1 – Atelier cuisine Découverte de la...