Les Tableaux De Bord De Pilotage Des Ressources Humaines

Formation

À Nantes

690 € HT

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Nantes

  • Heures de classe

    14h

Objectifs: Mettre en oeuvre des indicateurs pour mesurer la performance des politiques RH, Valider la pertinence du tableau de bord, Sélectionner et communiquer les informations pertinentes auprès des différents interlocuteurs de la fonction RH. Destinataires: Cette formation s'adresse aux directeurs des ressources humaines, aux gestionnaires ressources humaines…

Précisions importantes

Documents

  • programme

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Nantes ((44) Loire-Atlantique)
Voir plan
3 Place du Cdt J. l'Herminier, 44100

Date de début

Consulter

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Le programme

Le tableau de bord peut-être considéré
comme un outil offrant une
représentation synthétique et objective de
la réalité.
Les tableaux de bord RH sont des outils
de pilotage et de communication RH.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux directeurs des
ressources humaines, aux gestionnaires
ressources humaines…
Objectifs
 Mettre en oeuvre des indicateurs pour
mesurer la performance des politiques
RH,
 Valider la pertinence du tableau de bord,
 Sélectionner et communiquer les
informations pertinentes auprès des
différents interlocuteurs de la fonction RH.
Programme
Les principes du tableau de bord
o Les caractéristiques du tableau de bord,
o Les principes de conception du tableau
de bord,
o L’utilisation du tableau de bord.
La place du tableau de bord parmi les
outils RH
o Politique RH et stratégie d’entreprise,
o Les grands domaines des RH,
o Les données de l’entreprise, le bilan
social,
o Quels objectifs pour les tableaux de bord
sociaux ?
o Mesurer les processus et activités clés.
Les clients de la fonction RH et leurs
attentes
o Les attentes des clients des processus
RH,
o Les critères de satisfaction.
Les indicateurs RH
o Les différents types d’indicateurs,
o Les indicateurs en GRH,
o Les indicateurs de climat social,
o Les indicateurs de performance de la
fonction RH,
o La validité des indicateurs dans le temps.
Quels indicateurs pour quel
interlocuteur ?
o Définir le bon niveau d’information,
o Repérer les gains de productivité
possibles,
o Mesurer le rôle du levier RH dans la
stratégie de l’entreprise,
o Communiquer sur la contribution RH au
progrès de l’entreprise.

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Les Tableaux De Bord De Pilotage Des Ressources Humaines

690 € HT