Formation continue Direction et Gestion (75) Paris

...son management à la stratégie de l’entreprise · Identifier les valeurs fortes · Fédérer son équipe autour de ces valeurs Jeux de rôle s : transmettre une...

...événements de crédit passés V/ Les Perspectives du Marché • Une chambre centrale de compensation pour plus de transparence • Normalisation des contrats...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...employeur et reporting environnemental des organisations Panorama des modes de transports doux à l’heure de l’économie du partage, de l’économie de l’usage...

...Gestion des Priorités, du Temps, du Stress 4. Animation d'Equipe et Pilotage des Résultats 5. Motivations, Délégation, Autonomie Chaque séance est l’occasion d’échanges...

...la jurisprudence. - Aptitude, inaptitude (évolution des concepts), invalidité (définition). - Dispositif législatif et réglementaire ; étude et évolution de la jurisprudence...

...GPEC et outils de Gestion des Ressources Humaines Illustrations concrètes Qu'est-ce que la prospective métiers ? GPEC et politique Ressources Humaines...

...Faire sa comptabilité - Encaissements - Choisir une banque - Les encaissements - Le rôle du comptable - Le rôle de l'expert comptable - La TVA...

...Objectifs: Motiver les futurs managers, renforcer l'esprit d'équipe, résoudre les cas difficiles. Destinataires: Chef des ventes, managers d'équipes de vendeurs...

...de prestations proposées Les règles du marché L’offre et la demande Le fonctionnement de l’hôtellerie La décomposition d’une prestation et du coût associé...

...• Faire un feed-back motivant et donner les signes reconnaissance adaptés. • Adapter son style d'intervention au stade d'évolution collaborateur...

...de recherche de financement pour création de projets Marketing techniques and development Nouveaux concepts dans l’industrie des loisirs Reprise d’une...

...Clarification du contrat de coaching. Préparation d’une action de coaching. Structure guide d’une séance de coaching. Retour d’impact d’une relation de coaching avec l’autre...

...Objectifs: Construction de référentiels en groupe: analyse des situations de travail Création d'outils et de jeux pédagogiques; Conseil, Benchmarking Assessment Center...

...Instaurer un climat de confiance. Créer et entretenir la synergie dans l’équipe. Comment (re)susciter la dynamisation d’une équipe en situation de démotivation ou d’échec...

...de manière optimale son rôle d’encadrant - Développer sa communication * Verbale et non verbale * Communiquer au quotidien - Devenir un Manager efficace...

...en fonction des caractéristiques d’une situation, du profil de ses interlocuteurs et de la prévision des réactions probables (principes de la systémique)...

...Optimisation du processus d’entretien : adapter la manière de communiquer à l’interlocuteur. -Techniques de reformulation (écho, reflet, approfondissante...

...etc. L'échantillon avant l'analyse : centrifugation, conservation, délais, etc. L'importance de l'hygiène à tous les postes de travail...

...Toute personne amenée à animer des réunions Toute personne amenée à animer des réunions Eléments de contenu • Typologie des réunions : information...