Améliorer ses Compétences Managériales

Comprendre son rôle et son style de management

· Différents styles de management

· Mettre au jour ses points limites et ses pistes de progrès

· Identifier les ressources nécessaires pour s'améliorer

Autodiagnostic : identifier les caractéristiques principales de son style de management

Communiquer une vision pour donner du sens

· Comprendre son environnement

· Positionner son management à la stratégie de l’entreprise

· Identifier les valeurs fortes

· Fédérer son équipe autour de ces valeurs

Jeux de rôle s : transmettre une vision

Instaurer un relationnel de qualité

· Savoir écouter ses collaborateurs et cerner le système de valeurs de l'autre

· Comment se faire comprendre et faire passer ses messages

· Comment obtenir l'adhésion de se collaborateurs

· Trouver son style de communication et de dialogue

· Savoir résoudre les problèmes

Jeux de rôles :

- Ecoute active

- Résolution de problème

Développer la cohérence et la motivation dans l’équipe

· Favoriser l’autonomie de chaque collaborateur

· Mettre en valeur l’importance et le rôle de chacun dans l’équipe

· Connaître les leviers de la motivation

· Impliquer et responsabiliser sur les projets partagés

Exercice : intelligence collective

Développer une équipe performante

· Cohérence entre mission, objectif général et particulier

· Caractéristiques d’une équipe performante

· Piloter des actions individuelles et collectives

· Accompagner ses collaborateurs dans la recherche de performance

· Evaluer et reconnaître

· Tableau de bord et reporting

Plan de progrès personnalisé : Définir son plan de route pour développer de nouvelles ressources

Savoir gérer le changement

· Gérer les cycles de maintenance.

· Identifier les attitudes défensives .

· Réduire les comportements négatifs.

· Optimiser le processus de changement.

· Calibrer avec son interlocuteur.

· Diriger les étapes du changement.

· Contrôler et suivre les changements.

En groupe : Construire une grille d’analyse du changement