Formation Ressources Humaines à Strasbourg

...de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Programme 1. Mise en place de la DUP...

...Fiches ROME – mesure d’écart – Plan de formation Réactiver les "compétences endormies". Évaluer son potentiel d'évolution : croiser performance et motivation...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...Travaux pratiques Test de l'egogramme puis jeux de rôles. » S'adapter aux personnalités difficiles Les différentes catégories de gens difficiles... Apprenez-en plus à propos de: Diagnostic relationnel, Relations au travail, Gérer son équipe...

...sein du service ou de l’unité visant à adapter le collectif à des évolutions engagées ou prévisibles. ½ journée ( 3h30) Évaluer et déterminer la mesure...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours. Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable. Mettre en situation ou réaliser des tests...

...passer du deuil à la construction personnelle. Se créer de nouvelles relations. Atelier collectif : organiser ma nouvelle vie. 3 - Comment construire une retraite active...

...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...» Participer à l'élaboration du plan de formation Recueillir, analyser et traiter les besoins. Etablir les conventions avec les organismes de formation... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Assistant de formation, Représentant du personnel...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Echanger en interne Faire son choix Savoir vendre le poste au candidat sélectionné Réussir l’intégration du candidat Pédagogie Alternance de contenus théoriques...

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...

...sources d’incompréhension Réconcilier les différences II. Prendre conscience de l'impact de la culture sur les relations professionnelles Comprendre les...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...