Formation Ressources Humaines à Saint Denis

...Les sources socio-organisationnelles de la GRH : stratégie, économie du travail, organisation, psychosociologie, management. L'environnement juridique de la GRH...

...Objectifs: Identifier les enjeux de la VAE pour une entreprise. Elaborer une démarche de VAE adaptée à la stratégie de l'entreprise. Destinataires...

...(5 x 7 heures) = 35 heures Introduction à l’évaluation et au bilan des compétences La notion de compétence :approches et intérêts pour le praticien du... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de l'expérience professionnelle, Analyse de compétences, Gestion des ressources humaines...

...Objectifs Maitriser le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les écueils à éviter Apprécier la procédure de licenciement... Apprenez-en plus à propos de: Rupture de contrat, Droit du travail, Législation du travail...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Potentiel de développement, Repasser ses actions, Rédiger ses objectifs...

...module présentiel Modules d'approfondissement à distance 20 heures Analyse stratégique et ingénierie du dispositif de FOAD 14 heures Objectifs...

...Candidature sur dossier, sélection par le responsable pédagogique et entretien avec le candidat sur ses motivations. UE 1 - Savoirs fondamentaux I [154... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la paie, Droit du travail, Gestion de la formation en entreprise...

...Objectifs Maitriser les différentes formes de rupture du contrat de travail Mieux appréhender les couts de la rupture Analyser les apports de la loi Travail... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Droit du travail, Contrat de Travail...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...principes. 3e jour >Pendant l'emploi La formation des salariés (plan, DIF, professionnalisation, congés) La formation des non-salariés et des agents publics...

...théorie des organisations (29h), management stratégique (18h), théorie du développement spatial (12h), dynamiques des organisations - apports de la sociologie (33h)... Apprenez-en plus à propos de: Développement des ressources humaines, Théorie des organisations, Management de la qualité...

...dérisoire de la concession : ancienneté du salarié, montant de l’indemnité transactionnelle, motif de la rupture du contrat, fautes commises par le salarié... Apprenez-en plus à propos de: Rupture du contrat de travail, Droit social, Responsable de département...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...> Interventions d'un représentant de l'Unédic et d'un représentant du Cnasea > Cas pratiques. 3e jour Les entreprises et la formation professionnelle continue...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...ET SPONTANÉE Maîtriser l'épreuve orale devant un jury Préparer la partie “exposé” Mobiliser à bon escient les éléments présents dans son dossier RAEP sans... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité professionnelle, Expérience professionnelle, Compétition professionnelle...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...Remise d'un dossier documentaire - Travaux pratiques par groupes de quatre personnes : travail sur la correspondance entre le dossier et la fiche répertoire...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...qualification) - Elaboration d'un référentiel de compétences (objectifs et principe général, différentes étapes, outils applications concrètes)...