Formation Ressources Humaines à Saint Denis

...Les sources socio-organisationnelles de la GRH : stratégie, économie du travail, organisation, psychosociologie, management. L'environnement juridique de la GRH...

...Objectifs: Identifier les enjeux de la VAE pour une entreprise. Elaborer une démarche de VAE adaptée à la stratégie de l'entreprise. Destinataires...

...(5 x 7 heures) = 35 heures Introduction à l’évaluation et au bilan des compétences La notion de compétence :approches et intérêts pour le praticien du... Apprenez-en plus à propos de: Validation des acquis, Gestion de la mobilité interne, Conduite d'un entretien du personnel...

...Objectifs Maitriser le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les écueils à éviter Apprécier la procédure de licenciement... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Législation sociale, Licenciement collectif...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Confiance en soi, Potentiel de développement, Suivi de l'entretien...

...module présentiel Modules d'approfondissement à distance 20 heures Analyse stratégique et ingénierie du dispositif de FOAD 14 heures Objectifs...

...Candidature sur dossier, sélection par le responsable pédagogique et entretien avec le candidat sur ses motivations. UE 1 - Savoirs fondamentaux I [154... Apprenez-en plus à propos de: Tableaux de bord sociaux, Gestion administrative, Contrôle de gestion sociale...

...Objectifs Maitriser les différentes formes de rupture du contrat de travail Mieux appréhender les couts de la rupture Analyser les apports de la loi Travail... Apprenez-en plus à propos de: Législation du travail, Droit social, Rupture du contrat de travail...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...principes. 3e jour >Pendant l'emploi La formation des salariés (plan, DIF, professionnalisation, congés) La formation des non-salariés et des agents publics...

...théorie des organisations (29h), management stratégique (18h), théorie du développement spatial (12h), dynamiques des organisations - apports de la sociologie (33h)... Apprenez-en plus à propos de: Développement des ressources humaines, Simulation d'organisation industrielle, Diagnostic des ressources humaines...

...dérisoire de la concession : ancienneté du salarié, montant de l’indemnité transactionnelle, motif de la rupture du contrat, fautes commises par le salarié... Apprenez-en plus à propos de: Rupture du contrat de travail, Rupture de contrat, Contrat de Travail...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...> Interventions d'un représentant de l'Unédic et d'un représentant du Cnasea > Cas pratiques. 3e jour Les entreprises et la formation professionnelle continue...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...ET SPONTANÉE Maîtriser l'épreuve orale devant un jury Préparer la partie “exposé” Mobiliser à bon escient les éléments présents dans son dossier RAEP sans... Apprenez-en plus à propos de: Communication orale, Collectivités territoriales, Collectivités locales...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...Remise d'un dossier documentaire - Travaux pratiques par groupes de quatre personnes : travail sur la correspondance entre le dossier et la fiche répertoire...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...qualification) - Elaboration d'un référentiel de compétences (objectifs et principe général, différentes étapes, outils applications concrètes)...