La procédure de licenciement : les points de vigilance après l'adoption de la loi Travail
Formation
À Saint Denis
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Saint denis
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Durée
1 Jour
Objectifs Maitriser le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les écueils à éviter Apprécier la procédure de licenciement en cas d’inaptitude Cerner les apports de la loi Travail Pour quel public ? Directeur et responsable Ressources Humaines Juriste en droit social et droit du travail Avocat
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Licenciement
- Procédures
- Rupture de contrat
- Ressources humaines
- Droit du travail
- Droit social
- Législation sociale
- Législation du travail
- Licenciement individuel
- Licenciement collectif
Le programme
- La procédure de licenciement : de l’entretien préalable à la fin du préavis
- Les motifs de licenciement : les points de vigilance à surveiller
- Le licenciement individuel
- Le licenciement collectif : l’encadrement de la notion de difficultés économiques par la Loi Travail et les différentes procédures
- La consultation des délégués du personnel ou du comité d’entreprise
- Le plan de sauvegarde de l’emploi
- Les accords de méthode
- Les voies de recours
- Les conditions
- La procédure : quels sont les changements apportés par la Loi Travail
- Les points de vigilance
- Les conditions de validité
- Les points de vigilance
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La procédure de licenciement : les points de vigilance après l'adoption de la loi Travail