Communication et ressources humaines

Programme 1re année

Communication : stratégies, outils et pratiques de communication dans l’entreprise ; analyse de la communication au travail ; théories de la communication en organisation, etc. ;
Organisation et management : analyses sociologiques du travail et de l’entreprise (socio­logie du travail, des organisations et de l’entreprise) ; diagnostic sociologique ; gestion et comptabilité d’entreprise ; étude de cas de démarches managériales mises en œuvre ; position et rôles des managers dans le néo-management, etc. ;
Ressources humaines : fonction RH en entreprise ; rémunération et gestion du personnel ; recrutement : pratiques et outils ; gestion des performances, de l’emploi, des compétences et des carrières ; droit du travail, etc. ;
Formation : cadre et contexte de la formation en France ; ingénierie de la formation ; enjeux de la formation, etc. ;
Communication, travail et régulation sociale : acteurs et enjeux sociaux ; réalités et questions syndicales ; éléments de psychologie du travail ; communication interpersonnelle, etc. ;
Méthodologie et outils pratiques : méthodologie du rapport d’analyse ; usage de l’entretien et de l’observation ; pratique de la synthèse, etc. ;
Anglais.

Programme 2e année

Communication et processus de changement : communication et changement social ; étude d’opinion et observation sociale ; communication et coopération dans le travail ; approches sémiologiques ; commu­nica­tion de changement, etc. ;
Ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise : développement durable et responsabilité sociale de l’entreprise ; RH et processus de changement (stratégies et études de cas) ; évolution des métiers et dynamique des compétences dans les changements organi­sa­tionnels ; systèmes d’information RH et stratégies de changement ; management de projet et management des processus ; recrutement, mobilité, reconversion, licenciements, etc. ;
Négociation collective et enjeux culturels : culture et identités (la question du genre) ; chan­gements et enjeux interculturels ; négociation collective ; droit du travail (rapports individuels de travail), etc. ;
Formation et gestion des connaissances : nouvelles formes de formation ; formation et bran­che professionnelle ; qualification, compétences et question des âges, etc. ;
Méthodologie : méthodologie d’analyse et de recherche ; recherche et analyse d’infor­mations ; l’intervention sociologique ; revue de presse sur les questions sociales, etc. ;
Insertion professionnelle : acteurs et enjeux de l’insertion professionnelle en France ; parcours d’insertion dans la fonction RH (rencontre avec d’anciens étudiants) ; organisation d’une Journée d’étude, etc. ;
Anglais.