Cours Ressources Humaines à Saint Denis

...Les sources socio-organisationnelles de la GRH : stratégie, économie du travail, organisation, psychosociologie, management. L'environnement juridique de la GRH...

...Objectifs: Identifier les enjeux de la VAE pour une entreprise. Elaborer une démarche de VAE adaptée à la stratégie de l'entreprise. Destinataires...

...Objectifs Maitriser le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les écueils à éviter Apprécier la procédure de licenciement... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Législation sociale, Licenciement collectif...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Suivi de l'entretien, Potentiel de développement...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...module présentiel Modules d'approfondissement à distance 20 heures Analyse stratégique et ingénierie du dispositif de FOAD 14 heures Objectifs...

...Objectifs Maitriser les différentes formes de rupture du contrat de travail Mieux appréhender les couts de la rupture Analyser les apports de la loi Travail... Apprenez-en plus à propos de: Rupture du contrat de travail, Droit du travail, Législation du travail...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...principes. 3e jour >Pendant l'emploi La formation des salariés (plan, DIF, professionnalisation, congés) La formation des non-salariés et des agents publics...

...dérisoire de la concession : ancienneté du salarié, montant de l’indemnité transactionnelle, motif de la rupture du contrat, fautes commises par le salarié... Apprenez-en plus à propos de: Rupture de contrat, Droit du travail, Droit social...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...> Interventions d'un représentant de l'Unédic et d'un représentant du Cnasea > Cas pratiques. 3e jour Les entreprises et la formation professionnelle continue...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...Remise d'un dossier documentaire - Travaux pratiques par groupes de quatre personnes : travail sur la correspondance entre le dossier et la fiche répertoire...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...qualification) - Elaboration d'un référentiel de compétences (objectifs et principe général, différentes étapes, outils applications concrètes)...

...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...Objectifs: Identifier les étapes d'élaboration et de suivi du plan de formation: de l'analyse des besoins à l'évaluation de la formation. Utiliser des...