du Référentiel d'Emploi au Référentiel de Formation

1e jour - Le référentiel d'emploi
Introduction aux référentiels
- Les principales utilisations et les enjeux des référentiels
- Distinction entre les référentiels d'emploi, de compétences, de formation
- Les principales étapes d'élaboration des référentiels
Méthodologie d'élaboration d'un référentiel d'emploi
- Les différentes composantes du référentiel d'emploi dans l'organisation
- Les différentes méthodes de recueil de données
- Les différentes méthodes d'analyse
- Rédaction et validation du référentiel

2e jour - Le référentiel de compétences
- La notion de compétence et les concepts voisins (capacité, performance, qualification)
- Elaboration d'un référentiel de compétences (objectifs et principe général, différentes étapes, outils applications concrètes)
- Exemple d'applications pratiques

3e jour - Le référentiel de formation
- Articulation entre les référentiels
- Méthodologie d'élaboration d'un référentiel de formation (définition des objectifs du référentiel de formation, construction des contenus et de la progression pédagogique, définition de modalités d'évaluation)
- Elaboration d'un référentiel d'évaluation de compétences acquises

Evaluation

ANIMATION
Un(e) chargé(e) de formation à la direction Juridique-Observatoire du Centre INFFO.


MOYENS PEDAGOGIQUES
Exposés et études de cas.
Travaux en sous-groupes.
Remise d'un dossier documentaire.