Formation Ressources Humaines (13) Bouches-du-Rhône

...en gestion des conflits et en relations sociales. La formation vous permettra d’acquérir des compétences en bureautique mais aussi en langues avec l’anglais... Apprenez-en plus à propos de: Relations commerciales, Consultant recrutement, Conduite de réunion...

...l’étude d’un contrat de travail Module 3 : Le suivi du salarié au quotidien - L’information et la communication sur les droits et les obligations du salarié... Apprenez-en plus à propos de: Code du Travail, Administration du personnel, Déclaration unique d’embauche...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Adapter votre organisation à vos enjeux Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés...

...de résolution de problème en groupe, de communication et négociation et comment jouer le rôle d’un médiateur. En suivant cette formation, vos allez pouvoir... Apprenez-en plus à propos de: Modus vivendi, Analyse du comportement, Prévention des conflits...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...chargé des relations avec les représentants du personnel. La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Votre problématique est unique, nos réponses sont sur-mesure pour : Adapter votre organisation à vos enjeux Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour...