Formation Gestion d'Entreprise à Issy Les Moulineaux

...5/ Objectifs et bonnes pratiques (visio formation) 6/ La délégation (vidéocast) 7/ Les compétences relationnelles du manager (module e-learning)...

...par le chemin critique. L’optimisation des ressources par les marges libres et les marges totales. Le diagramme de GANTT pour visualiser les résultats...

...de manière structurée ; à chaque étape : un objectif défini, un ou des outils clés. Choisir le problème : utiliser efficacement le diagramme de Pareto...

...Distinguer les statuts du règlement intérieur. Savoir enregistrer l'association auprès des autorités administratives. 2/ Maîtriser le rôle et les pouvoirs...

...Repérer le cycle de vie de son association. Le marketing mix, le marketing des ressources, le marketing des bénéficiaires. Rédiger des objectifs à moyen et long termes...

...Évaluer les enjeux de la mission déléguée. Choisir le délégataire. Développer autonomie et compétence. 3 - Structurer ses entretiens de délégation Traduire la mission en objectif...

...et force d’exemple pour promouvoir l’agilité. Apprendre en équipe à travailler en mode agile : accepter le droit à l’erreur ; développer l’audace...

...sanctions de votre RI listez des comportements fautifs et qualifiez la faute. Identifiez la procédure à suivre et les preuves à fournir en cas de contentieux...

...Préparer l'ordre du jour. Préparer son intervention. 3/ Prendre appui sur la carte mentale pour faire vivre la réunion Faire converger toutes les interventions...

...développer ses compétences clefs de manager. Se fixer des objectifs pour piloter avec efficacité ses activités de manager. Structurer son temps pour équilibrer...

...les risques identifiés dans les dispositions de sécurité du SI. 4/ Proposer des recommandations Mise en situation En travaillant sur un cas fil rouge...

...3/ Comment se préparer à l'audit des douanes La procédure d'audit par le SRA : service d'audit régional. Quels documents seront requis ? Préparer l'entreprise...

...Comprendre le processus qui conduit à la motivation. Soutenir la spirale de l'auto-motivation. 3/ S'adapter à la diversité des motivations dans l'équipe...

...des relations de confiance. 3/ Situation 3 : développer les compétences managériales de ses managers relais Développer l'autonomie et les compétences managériales...

...Gérer ses émotions face à son interlocuteur. Faire face aux différents types de comportements déviants : soumission, dépendance relationnelle...

...arbitrage. Identifier les compétences nécessaires. 4/ Construire les objectifs et les décliner au niveau des processus De la stratégie aux objectifs globaux...

...les acteurs autour de la démarche pour qu'ils s'engagent à la mettre en œuvre. 4 - Déterminer les moyens à mettre en œuvre pour déployer et pérenniser...

...image positive de l'entreprise Soigner la qualité de son accueil pour faciliter la communication. Représenter l'entreprise dès les premiers instants...

...Indicateurs et mesures : réclamations ; plaintes ; enquêtes de satisfaction. Actions d'amélioration. 4/ Les missions du référent qualité Contenu...

...technique, usage) et leurs attitudes possibles durant une réunion publique. 2/ Organiser et animer avec efficacité une réunion participative Choisir l'animateur et les intervenants...