Formation Direction des Ressources Humaines

...maladies professionnelles) et les obligations du salarié Différents acteurs concernés : médecin du travail, assistant(es) social(es), représentants du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...réaliser ses projets et apprendre à apprivoiser le temps libre. Programme Préparer sa liquidation de retraite (1 jour) Comprendre l'information délivrée...

...Informer les salariés sur la couverture complémentaire décès au niveau de l'entreprise. Préciser les nouveaux droits à réversion (régime unique AGIRC-ARRCO)...

...Assurer la mise en place des forfaits jours. Gérer les forfaits jours. Gérer la problématique des arrivées et départs en cours d'année. Respecter les règles...

...et changement individuel - Conduite de projet et conduite du changement Concepts fondamentaux de la conduite de projet de changement - Les phases d’un...

...* Détermination des compétences requises * Evaluation des collaborateurs * Identification et mise en œuvre des actions correctives - Reconnaissance/rétribution...

...Sachez Réagir face à vos Nouveaux Enjeux Professionnels et Personnels Seniors : Capitalisez et Transmettez votre Expérience...

...Techniciens Maîtrise Administratifs et toute personne souhaitant améliorer les situations de communication professionnelles ou extra professionnelles...

...le temps d'exécution des tâches administratives et développer la polyvalence. Points forts : Pendant la formation les stagiaires réalisent l'analyse et...

...Les chefs d'équipes, responsables d'ateliers, ... 1. Savoir préparer et mener un entretien d'évaluation. 2. Maîtriser la communication professionnelle spécifique à cet exercice...

...enjeux des lois sur le handicap et les seniors, et les enjeux de la création du label diversité. Destinataires: Chargé(e) de recrutement. RRH...

...le patrimoine de l'entreprise Les immobilisations financées par le crédit-bail Méthodes et moyens pédagogiques Parcours individualisés selon le positionnement...

...efficacité Valoriser ses écrits professionnels...

...Mettre en place des plans d'actions RH pour réduire les écarts de compétences. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH et responsable des RH...

...Le programme de la formation 1/ Identifier les spécificités de la rupture conventionnelle Situer le cadre légal de la rupture conventionnelle et ses évolutions...

...chargé de recrutement, DRH déjà expérimenté en recrutement. Prérequis Avoir une expérience significative du recrutement, maîtriser toutes les techniques de base...

...sur les emplois et définir les emplois sensibles • Situer la GPEC dans la stratégie de l'entreprise 2. Connaître les ressources et les compétences • Utiliser...

...Une approche 100% pragmatique, accessible aux néophytes de l'administration du personnel ainsi qu'à tous les managers qui souhaitent pouvoir expliquer...

...Prix : 190 € HT (228.00 € TTC) Référence article : EPACL Contenu pédagogique Les mentions figurant sur le bulletin de paie Obligatoires Facultatives Interdites...

...Le développement des compétences de ses collaborateurs - La délégation - La reconnaissance - La gestion autorité/négociation. Gérer les conflits d'équipe...