Formation Direction des Ressources Humaines

...secondaire, tertiaire). - Les facteurs de risques. - Indicateurs à suivre et les signaux d'alerte à prendre en compte. - Principes généraux de prévention appliqués aux RPS...

...2005 Les trois volets obligatoires Le volet facultatif Les entreprises concernées par la loi La jurisprudence - Le lien avec le P...

...de la communication dans l’entreprise Analyser les dysfonctionnements et désamorcer les conflits Définir le rôle de chacun des acteurs, de chacun des services...

...Objectifs: Donner aux salariés concernés les bases d'organisation et de gestion de moyens afin de mettre en place des processus de production rationnels...

...en vue d'optimiser leur démarche des gestion des Ressources Humaines - Rappels au sujet des principes généraux de construction du plan de formation Les...

...Objectifs: Mieux se positionner comme cadre ITPE face aux nouveaux enjeux du Ministère et de ses politiques publiques. Développer des compétences en management...

...de compétences de la Branche Elaborer la fiche emploi et compétences La fiche emploi Utiliser la définition des emplois pour le recrutement Les critères...

...compétences de la Branche et les outils supports Identifier les grandes étapes d’une démarche compétences Identifier la logique de construction du répertoire...

...relations individuelles (DRS101). Les personnes ayant acquis 120 crédits dans un domaine hors des domaines de gestion et de sciences économiques devront...

...Une grande diversité de profils d'étudiants permettant des échanges fructueux. Les étudiants lauréats d'un master sciences du management, spécialité ressources... Apprenez-en plus à propos de: Management du personnel, Responsable de département, Management des ressources humaines...

...sur une compréhension des réalités humaines du management. Les semestres 1 et 2 offrent à l'étudiant un enseignement fondamental en gestion et les semestres... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Droit social, Pilotage social des organisations...

...en accord avec la politique RH de l’entreprise. Ce poste demande de savoir faire preuve d’initiative et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Administration du personnel, Gestion administrative...

...circulation Flux instantanés et flux moyens Identifier les goulots d’étranglement Les méthodes techniques Méthode des chaînons Méthode de la gamme enveloppe...

...mauvaise connaissance des façons d'être et de penser des partenaires sociaux ainsi qu'un manque de savoir-faire dans le jeu difficile de négociations transforment...

...Diversité des approches et des outils, les principes théoriques, les modalités opératoires, les liens avec la GPEC et la gestion des talents... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Réseaux sociaux...

...Lors de la formation de GERESO sur le MBTI ®, nous abordons un grand nombre de thématiques : le cadre d'évaluation, les sources d'erreur, le MBTI ® au... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Encadrement juridique de l’évaluation Évaluer un salarié : une obligation ? Ce que disent le Code du travail et la Cour de cassation Mise en place d'un... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...complémentaire décès dans l'entreprise ? Cette formation permet ainsi à l'employeur de mieux connaître ses obligations, d'intégrer la toute dernière règlementation...

...est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières évolutions : catégories objectives et dispenses d'affiliation, généralisation de la complémentaire santé...

...nouveautés Cadre légal du bilan social après les ordonnances portant réforme du Code du travail (septembre 2017) Champ d'application : les entreprises...