Le bilan social dans le cadre de la bdes

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

• Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de bilan social
  • Exemple d'application et QCM
• La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
• Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale (BDES)
  • modalités de fonctionnement de la BDES
  • conséquences sur la présentation du bilan social en interne
  • conséquences en terme de diffusion auprès de l'inspection du travail et des salariés
• Quel calendrier mettre en œuvre ?

• Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
• Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
• Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
  • notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
  • rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...
• Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires
  • Présentation d'un modèle type de bilan social
• Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition

• Distinguer bilan social et tableaux de bord de gestion sociale
• Bilan social, outil d'information et de pilotage : rémunération, recrutement, climat social...
• Limites du bilan social : les évolutions à prendre en compte
• De nouvelles obligations en matière d'information sociale (responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors...) : quelle articulation avec le bilan social ?