Formation continue Direction des Ressources Humaines

...Évaluer avec précision l'impact de ses comportements sur son entourage professionnel L’évaluation 4LS (*) est basée sur un processus 360°. Observations...

...Méthode d'analyse - Culture d'entreprise, projet d'entreprise, audit social - Les répercussions de ces audits sur la politique sociale et les modes de gestion...

...les participants seront capables de : · Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique · Se situer dans ce changement · Mettre...

...du salarié  participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif  favorise les relations sociales au quotidien et alerte... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Gestion du personnel, Pack Office...

...les entreprises et les dispositifs législatifs. · Prise en main du logiciel de la Formation de Sage Paie & RH. · Paramétrages: catégories - critères d’évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Ressoures humaines, Gestion de la formation, Sage paie...

...RH spécialisé(e) souhaitant devenir polyvalent(e). Assistant(e) de Direction chargé(e) de RH. Collaborateur, Gestionnaires RH. Responsable en Ressources Humaines...

...La validation des décisions de mobilité interne et l’identification des potentiels Analyser les compétences et les motivations afin que les salariés concernés...

...entre la situation actuelle et la situation projetée Maîtriser les méthodes d'élaboration de scénarios organisationnels opérationnels financiers sociaux.....

...Identifier les obligations d’information et de consultation Maîtriser la procédure consultative Mesurer les sanctions encourues et prévenir les contentieux...

...Réaliser le suivi — réaliser un plan de suivi. — contrôler la progression. — encourager. Mener un entretien de recadrage — les étapes de l’entretien de...

...évoluer professionnellement ou changer d'orientation professionnelle. Salarié, demandeur d'emploi souhaitant évoluer professionnellement ou changer d'orientation professionnelle...

...et des congés réglementaires Principaux partenaires extérieurs et internes - Inspecteur du travail - Conseil des Prud'hommes - Médecine du travail dans l'entreprise...

...Salarié en contrat de professionnalisation Salarié en plan de formation Salarié en Congé Individuel de Formation (CIF) Demandeur d'emploi ou Individuel payant...

...des ressources humaines, prendre en compte les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles et leur impact dans l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations sociales, Applications Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale...

...Objectifs: Comprendre le handicap et les opportunités Tout public Qu'est ce que le Handicap Les enjeux pour l'entreprise et pour la société Définition...

...Le devoir de confidentialité et les recours de l'employeur - Leur droit d'accès à l'information, les déplacements dans et hors de l'entreprise...

...les situations difficiles Réaliser le bilan d’activité Evaluer la maîtrise de la fonction et la réalisation des objectifs Mettre en évidence les points forts...

...jeudi 15 octobre 2009. Le service public de l'emploi : quelles conséquences de la réforme? jeudi 19 novembre 2009. Zéro SDF : un objectif réalisable ?...

...la recherche des points d'accord négociables; l'aspect ludique du conflit et comment le gérer; l'aspect psychologique du conflit (le rapport de force...

...bilan de compétences de son salarié Démarche personnalisée de la personne suivie en bilan de compétences - Identifier les centre d'intérêts...