Cours Ressources Humaines (75) Paris

...Programme Première journée : La crise comme accident (rupture d’équilibre) Crise et risque : une double modalité de la rupture La crise en tant que perte...

...prévoyance des cadres loi de mensualisation Indemnités de Fin de Carrière (IFC) La hiérarchie des actes juridiques fondateurs des régimes ANI... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité sociale...

...questionnaire d'entretien, grille de décision) conduire l'entretien : structurer l'entretien, lui donner une forme et une dynamique analyser l'entretien...

...des organisations syndicale lors des différentes étapes du licenciement La maîtrise du jeu des acteurs Les techniques de rupture : du silence à la parole... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Gérer les situations difficiles, Droit du travail...

...aux métiers de Responsable ressources humaines Programme Première journée : Pouvoir et domination Une contradiction dynamique entre une pratique rationnelle...

...de rémunération (2 + 1 jours - POLI) Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération Inventaire et analyse des éléments d’un système de... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Méthodologie de construction du tableau de bord Différents types d'indicateurs : des indicateurs de tableaux de suivi aux indicateurs de tableaux de bord...

...devient une priorité participant à créer au sein de l'organisation un contexte favorable à l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Prendre... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Gestion du personnel, Administration du personnel...

...Programme Programme ■ Dispositif juridique et cadres réglementaires. ■ Perspectives historiques et développements actuels (BC, BCA, VAE…). ■ Cadrages théoriques... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...cadre et cadre supérieur Cas pratique : régularisation progressive des tranches Constitution du salaire brut : heures supplémentaires, primes... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Les obligations de l’employeur de fournir le travail, maintenir les conditions, la rémunération. - Le pouvoir disciplinaire - Les risques de l’entreprise...

...une productivité correspondante aux exigences de l’entreprise. Acquérir la décomposition d’un poste aussi bien en méthode qu’en temps Ecrire la procédure... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Formation du personnel, Gestion du personnel...

...travailleurs sociaux, psychologues du travail Programme Programme ■ Le cadre de la situation d’entretien ■ La position d’évocation et la description de...

...leur statut en matière de protection sociale et les spécificités de leur paie. Identifier les incidences juridiques et pratiques liées au choix du statut du salarié... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité sociale...

...des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord, la base de données, l’étude ponctuelle, le...

...carte des métiers, carte des emplois, référentiels… La cible emplois / compétences de l’entreprise à 3 ou 5 ans Les différents types et modèle de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Stratégie de l'entreprise, Entretien professionnel...

...Responsable(s) Monique Garnier Publics et conditions d'accès Psychologues ; conseillers en insetion Objectifs Savoir positionner la demande du sujet Etablir...

...en intégrant tous les aspects : contrat de travail, protection sociale, paie, fiscalité. Connaître les spécificités de la gestion RH en environnement international... Apprenez-en plus à propos de: Mobilité internationale, Contrat de Travail...

...analyse des besoins, description de poste et définition du profil · Quelle place donner à la mobilité interne ? · Les techniques de recrutement · Choix...

...et les fondamentaux de la démarche QVT Apporter des éléments de réflexion pour définir les enjeux et les priorités Etre capable de lancer une démarche... Apprenez-en plus à propos de: Bien être, Ressources humaines, Organisation du travail...