Assurer la paie et les obligations sociales
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
9 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise.
Calculer et contrôler les cotisations sociales.
Maîtriser les différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail et traiter leurs incidences en paie.
Remplir efficacement la DSN et optimiser les contrôles sur les informations transmises chaque mois.
Analyser les garanties d'un contrat collectif santé.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Paie
- Calcul
- .NET
- Cotisations sociales
- Régime
Le programme
BULLETIN DE PAIE - NIVEAU 1
- Cadre général du bulletin de paie
- Détermination des cotisations sociales : bases et taux de cotisations, réduction Fillon - régularisation progressive des tranches (TA/TB)
- Cas pratique : déterminer les bases de cotisations, le net à payer et le net imposable, pour un salarié non-cadre, cadre et cadre supérieur
- Cas pratique : régularisation progressive des tranches
- Constitution du salaire brut : heures supplémentaires, primes, avantages en nature et frais professionnels
- Cas pratique : calcul d’heures supplémentaires
- Gérer les incidents de paie : calculer les absences sécurité sociale - gérer les congés payés
- Cas pratique : calcul d’indemnité journalière, exemples de régularisation sur le net, calcul d’indemnité de congés payés
- Calcul des charges sociales : régularisation progressive des tranches et de la GMP
- Cas pratiques sur les prorata de plafonds – exemples de régularisation
- Paiement et déclaration des cotisations sociales : la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Suspension du contrat : maladie, maternité, paternité, accident du travail
- Application pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie du net
- Rupture du contrat : éléments de la dernière paie - régime social et fiscal
- La DSN, une obligation légale pour toutes les entreprises
- Envoyer une DSN : les différentes étapes de transmission, DSN Tests, événementielles, mensuelles, "annule et remplace"
- Application pratique : différencier une DSN mensuelle d'un signalement d’événement
- Connaître les rubriques et les différentes structures du fichier
- Étude de chacune des rubriques avec exemples - Exemple de calculs d'avantages en nature
- Traiter les déclarations périodiques et événementielles : les structures impactées dans la déclaration
- Application pratique : identifier les outils de contrôles et les procédures de mise en œuvre pour les déclarations
- Déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) : Urssaf, retraite complémentaire et organismes de prévoyance
- Rappel des règles de calcul des bases plafonnées et déplafonnées, proratisation des plafonds et des réductions de cotisations
- Application pratique : procédure et exemple de déclaration
- Le régime "frais de santé" : quels sont les garanties et mécanismes de remboursement ?
- Les prestations du régime de la Sécurité sociale : comprendre les mécanismes de remboursement
- Exercice pratique : remboursement
- Les prestations complémentaires : aspects techniques
- Exercice pratique : interpréter un tableau de garanties
- Cas pratique : comparer et analyser différents exemples de contrats
- Les prestations du régime de la Sécurité sociale : comprendre les mécanismes de remboursement
- Le cahier des charges des "contrats responsables" : comment intégrer les impacts de la réforme ?
- Régime obligatoire et/ou facultatif ? Modalités de mise en place des régimes
- Caractère collectif : ensemble des salariés ou une catégorie "objective" ? - Caractère obligatoire et dispenses d'affiliation
- Généralisation de la complémentaire santé en entreprise
- Qui est concerné ? Quelles sont les garanties ? Sous quelle forme ?
- Quid des clauses de désignation ? Nouvelle rédaction de l'article L 912-1 du CSS et clauses de recommandation
- Maintien des garanties : la portabilité des droits et le maintien de la garantie au titre de la loi Évin (Art 4) : bénéficiaires, durée, garanties, coût, obligations assureur et employeur
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