Gestion et rémunération des salariés expatriés

Contrairement au processus de gestion RH des salariés franco-français qui suit une chronologie et des étapes bien définies (embauche, contrat, salaire…), la gestion des salariés expatriés ou détachés implique la prise en compte en simultané de différents aspects : choix du statut, de la couverture sociale, du package de rémunération, incidences fiscales des mobilités. En RH internationale, toutes ces dimensions sont interconnectées, et vous devez donc maîtriser chacune d'entre elles ! C'est de ce constat qu'est née cette formation inédite, conçue pour tous les acteurs RH de la mobilité internationale. A l'issue de ces 6 jours de formation, vous disposerez de toutes les compétences requises pour gérer efficacement les dossiers RH de vos salariés expatriés et détachés, en intégrant tous les aspects : contrat de travail, protection sociale, paie, fiscalité.
Connaître les spécificités de la gestion RH en environnement international : droit du travail, protection sociale…
Choisir le statut approprié et fixer la rémunération des salariés expatriés.
Intégrer toutes les incidences fiscales de l'expatriation.
Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
Comprendre l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.