Formation Ressources Humaines à Toulouse

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...Objectifs: Savoir conduire un entretien individuel d?évaluation pour faire le point avec chacun de ses collaborateurs et leur fixer de nouveaux objectifs...

...Public concerné 1. Les élus au Comité d'Entreprise 2. Les élus en délégation unique 3. Les membres des comissions du CE 4. Le personnel des services Ressources Humaines...

...les enjeux, la démarche prévention Module 3 : Comment accueillir ? Préparer l'accueil en amont, accueillir, accompagner l'accueil...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...et de la hiérarchie réclamations individuelles et collectives interlocuteur de l'inspection du travail 3. Le champ d'action des DP application du Code...

...Travaux pratiques Test de l'egogramme puis jeux de rôles. » S'adapter aux personnalités difficiles Les différentes catégories de gens difficiles... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Diagnostic relationnel, Relations au travail...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Programme 1. Mise en place de la DUP...

...Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours. Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable. Mettre en situation ou réaliser des tests...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...passer du deuil à la construction personnelle. Se créer de nouvelles relations. Atelier collectif : organiser ma nouvelle vie. 3 - Comment construire une retraite active...

...» Participer à l'élaboration du plan de formation Recueillir, analyser et traiter les besoins. Etablir les conventions avec les organismes de formation... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Comité d'entreprise, Cadre juridique...

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Elaborer des règles de suivi Exercice pratique : Mettre en place un tableau de bord d’une entreprise en adéquation avec son organisation Module 3... Apprenez-en plus à propos de: Analyser et suivre le tableau de bord, Objectif du tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace...