Formation Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...La pédagogie de la formation se base sur nombreux exercices pratiques et études de cas. Cette approche pratique vous garantit une bonne maîtrise des notions théoriques... Apprenez-en plus à propos de: Contrôle de gestion, Gestion du budget du CE, Connaissance de l'entreprise...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...Analyser ses pratiques de communication et de mobilisation autour des missions INTEGRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS SON MANAGEMENT Cerner les enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Améliorer sa communication, Manager et dynamiser son équipe...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...L’analyse des faits, opinions, sentiments. Comment aborder un conflit - Les fondamentaux en terme de gestion de conflits. - La résolution des conflits en 4 étapes... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Relations travail...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...efficacement l’entretien L’accueil et les règles du jeu L’entretien d’évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Maîtriser la conduite d'entretien annuel, Savoir utiliserles outils de conduite d'entretien...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Concevoir un tableau de bord efficace, Objectif du tableau de bord, Analyser et suivre le tableau de bord...

...savoir dans quelle situation on adopte telle ou telle attitude. Attitude normative, nourricière, rationnelle, spontanée ou soumise. Mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Diagnostic relationnel, Relations au travail, Gérer son équipe...

...dans la formation des membres du CE. Il maîtrise parfaitement le droit social, la gestion financière et bénéficie d’une très longue expérience du terrain... Apprenez-en plus à propos de: Loi n° 2014-288, Connaissance des obligations administratives du CE, Gestion d'un vote au CE...