Formation Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Analyser ses pratiques de communication et de mobilisation autour des missions INTEGRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS SON MANAGEMENT Cerner les enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Manager et dynamiser son équipe, Améliorer sa communication...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...L’analyse des faits, opinions, sentiments. Comment aborder un conflit - Les fondamentaux en terme de gestion de conflits. - La résolution des conflits en 4 étapes... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Relations travail...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...efficacement l’entretien L’accueil et les règles du jeu L’entretien d’évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Savoir utiliserles outils de conduite d'entretien, Maîtriser la conduite d'entretien annuel...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...dans la formation des membres du CE. Il maîtrise parfaitement le droit social, la gestion financière et bénéficie d’une très longue expérience du terrain... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'un vote au CE, Détermination des seuils comptables pour les CE, Conception du règlement intérieur du CE...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...différentes instances représentatives du personnel (IRP) – D.P. – C.E. - CHSCT : 3 – DELEGUES DU PERSONNEL LE FONCTIONNEMENT dE L’INSTANCE mise en place... Apprenez-en plus à propos de: Délégués personnel -, Délégation unique personnel, Comité d'entreprise...

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Concevoir un tableau de bord efficace, Analyser et suivre le tableau de bord, Objectif du tableau de bord...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...